Şevket TEZEL
MemurHaber
İşyeri devri veya el değiştirmesi gibi hallerde işverenin değişmesi sonucu işçilerin kıdem tazminatının sekteye uğramaması için gerekli yasal önlemler alınmış olmakla birlikte işçinin haklarını bilmesinde fayda bulunuyor.
Kıdem tazminatı işçiler için çok önemli bir hak. Emekliliğinde veya işten çıkarıldığında ele geçecek toplu ödeme anlamı taşıyan kıdem tazminatı iş akdinin fesih şekline bağlı bulunuyor. Yani kıdem tazminatının doğması için işçi-işveren arasındaki iş ilişkisinin sona ermesi şart.
Bununla beraber fesih gerçekleşmese bile işyerinin devri, satılması, nakli, emekli olduktan sonra tazminatını almaksızın aynı işveren yanında çalışmaya devam etme gibi durumlarda işçinin kıdem tazminatı hakkının nasıl etkileneceği de merak edilen hususlardan. Bugün de yazımızı bu gibi soruların cevapların ayırdık.
İŞYERİNİN DEVRİ HALİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL VE KİM TARAFINDAN VERİLİR?
Kıdem tazminatı karşısında, işyerinin devri yapılsa bile eski işveren ve yeni işveren birlikte sorumludurlar. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
12.07.1975 tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre, işyerini devreden işverenin kıdem tazminatından sorumluluğu bütün süre ve son ücret üzerinden devralan işveren ile beraber müteselsilen sorumluluk şeklinde değil, devir tarihindeki çalıştırılan süre ve devir esnasındaki işçinin ücret seviyesi ile sınırlı bir sorumluluktur. 12.07.1975 Tarihinden evvel işyeri devrolunmuş veya herhangi bir suretle el değiştirmişse devir mukavelesinde aksine bir hüküm yoksa işlemiş kıdem tazminatlarından zaten yeni işveren sorumludur.
İŞYERİNİN EL DEĞİŞTİRMESİ HALİNDE SIRF BU NEDENLE İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞAR MI?
İşyeri eğer gerçek kişiye ait bir işyeri ise, işyerini satın alan kişinin, işyerinde eskiden beri çalışan işçinin kıdem tazminatını ödeme imkanı olmayabileceği görüşü ile, bu işyerinde çalışan işçi, işyerinin el değiştirmesi halinde, bu hususun kendisine bildirilmesi veya tebliği tarihinden itibaren 6 işgünü içinde talep etmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Ancak el değiştiren işyeri; anonim şirket veya limitet şirket ise diğer bir tabirle sermaye şirketi ise, işçi işyerinin el değiştirmesi halinde kıdem tazminatına hakkı kazanamaz.
AYNI İŞVERENİN DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN KIDEMİ NASIL HESAPLANIR?
Aynı işverene bağlı olarak birden fazla işyerinde çalışan işçinin hizmetleri birleştirilir. İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır
KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEKSİZİN EMEKLİ OLUP AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMASINI SÜRDÜRÜRKEN TÜM HAKLARI BAŞKA BİR ŞİRKETE DEVREDİLMİŞ OLAN İŞÇİYE EMEKLİ OLDUĞU İŞYERİNDEKİ TOPLAM ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİN KIDEM TAZMİNATINI KİM ÖDEYECEK?
Kıdem tazminatı ödenmeksizin emekli olup...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/isyeri-devir-ve-degisikliklerinde-iscinin-kidem-tazminati-ne-olur-1592593y.htm
