Şevket TEZEL
MemurHaber
Kiralık işçi çalıştırma uygulamasında işverenlerin hak ve yükümlülükleri diğer işçileri çalıştırmaya göre farklı olacak, engelli istihdamı zorunluluğu, tazminat, ihbar süresi, işe iade, sendikal haklar gibi konularda işverenlerin elleri rahatlamış olacak.
İşverenlerin ellerini fesihten kaynaklanan işçi hakları konusunda oldukça hafifleten 6715 sayılı Yasanın getirdikleri konusunu dünkü yazımızda ele almaya başlamıştık. Bugün de taşeron uygulaması gibi çalışma hayatımıza önemli bir damga vuracak bu yeni uygulamanın diğer yönlerine değinmeye devam ediyoruz.
KİRALIK İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVERENLER:
a) İşin gereği ve geçici işçi sağlama sözleşmesine uygun olarak geçici işçisine talimat verme yetkisine sahip olacak.
b) İşyerindeki açık iş pozisyonlarını geçici işçisine bildirmek ve Türkiye İş Kurumu tarafından istenecek belgeleri belirlenen sürelerle saklamakla yükümlü olacak.
c) Geçici işçinin iş kazası ve meslek hastalığı hâllerini özel istihdam bürosuna derhâl, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13 üncü ve 14 üncü maddelerine göre ilgili mercilere bildirmekle yükümlü olacak
d) Geçici işçileri çalıştıkları dönemlerde, işyerindeki sosyal hizmetlerden eşit muamele ilkesince yararlandırır. Geçici işçiler, çalışmadıkları dönemlerde ise özel istihdam bürosundaki eğitim ve çocuk bakım hizmetlerinden yararlandırılacaklar.
e) İşyerindeki geçici işçilerin istihdam durumuna ilişkin bilgileri varsa işyeri sendika temsilcisine bildirmekle yükümlü olacak.
f) 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 17 nci maddesinin altıncı fıkrasında öngörülen eğitimleri vermekle ve iş sağlığı ve güvenliği açısından gereken tedbirleri almakla, geçici işçi de bu eğitimlere katılmakla yükümlü olacak.
Geçici işçinin, geçici işçiyi çalıştıran işverenin işyerindeki çalışma süresince temel çalışma koşulları, bu işçilerin aynı işveren tarafından aynı iş için doğrudan istihdamı hâlinde sağlanacak koşulların altında olamayacak.
Geçici işçi, işyerine ve işe ilişkin olmak kaydıyla kusuru ile neden olduğu zarardan, geçici işçi çalıştıran işverene karşı sorumlu olacak.
ÜCRET KONTROLÜ VE GARANTİSİ
Ücret Kontrolü ve Garantisi sadece işletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması gerekçesiyle kurulan geçici iş ilişkisinde söz konusu olacak.
İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması gerekçesiyle kurulan geçici iş ilişkisinde, geçici işçi çalıştıran işveren işyerinde bir ayın üzerinde çalışan geçici işçilerin ücretlerinin ödenip ödenmediğini çalıştığı süre boyunca...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/kiralik-isci-calistiranlarin-hak-ve-yukumlulukleri-1596045y.htm
