Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
■ Çalıştığımız işyerinde maaş ödemelerimiz zamanında yapılıyor ama kesintiler oluyor. Bu kesintilerin ne kesintisi olduğunu bilmiyoruz. Ne aldığımız belli, ne verilen belli. Açıkçası maaş bordrosu vermiyorlar. Kanunlara göre maaş bordrosunu vermesi gerekmiyor mu? Bu konuda bir zorunluluk yok mu?
İşveren, işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada, ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.
■ Hamile olmam sebebiyle işten ayrılmak istiyorum. Tazminatımı alıp işten ayrılmam mümkün mü?
İş Kanunu'na göre; hamilelik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye tazminat ödenmez. İşveren yine kanuna göre hamile olan işçiyi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştıramaz, gece mesaisi yaptıramaz. Riskli gebelik durumlarında doktor raporunun bulunması halinde, işveren istirahat raporu kullandırmak zorundadır. İşçi bu durumda kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminat alamaz ancak işveren iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan sona erdirirse çalışana tazminat ödemek zorundadır.
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
■ 4 Mart 1959 doğumluyum. 1985 sigorta girişliyim. 3400 günüm bulunuyor. Nasıl ve ne zaman emekli olabilirim? 5...751072 Nolu SMS
200 gün daha prim ödeyip 3600 günü tamamlayarak 59 yaşınızın dolacağı 4 Mart 2018 tarihinde yaştan emekli olabilirsiniz. Ayrıca...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/05/19/maas-bordrosu-vermek-zorunludur
