İsa KARAKAŞ
İto Haber
Yeni kanun ile sosyal yardımlardan yararlanmış sigortalıların asgari ücret üzerinden hesaplanan primlerinin işveren hisselerine ait tutarı, bir yıl süreyle Bakanlık tarafından karşılanacak.
YENİ TORBA
(14 Nisan 2016 Tarih ve 6704 Sayılı 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair) Kanun, Resmi Gazete’de yayımlandı. Çalışma ve sosyal güvenlik alanında çok önemli düzenleme ve değişiklikler içeren Torba Yasa’daki düzenlemelerden özellikle işverenleri yakından ilgilendiren yeni SGK teşvikleri bu yazımızın konusunu teşkil ediyor.
SOSYAL YARDIMLAR
Bu teşviğin en önemli ayırt edici özelliği, sosyal yardımlaşma ve dayanışma yardımlarıyla ilişkili olmasıdır. Buna göre işe başladığı tarihten önceki son bir yıl içerisinde Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Fonu Kurulu tarafından belirlenen nakdî düzenli sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede gelirinin aylık tutarı asgari ücretin üçte birinden az olanlardan Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı işsizler arasında olması gerekir.
Diğer teşviklerde olduğu gibi 4/1-a (SSK) kapsamında özel sektör işverenlerince istihdam edilen sigortalılar için faydalanmak mümkün. Bu teşvik kapsamında asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait tutarın tamamı işe başladığı tarihten itibaren bir yıl süreyle Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından karşılanacak. Bakanlar Kurulu bu süreyi bir yıl daha uzatabilecek.
GEREKLİ ŞARTLAR
İşveren hisselerine ait primlerin karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak;
- İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması
- SGK aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na vermesi
- Sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca karşılanmayan tutarı yasal süresi içinde ödemesi ve kapsama giren sigortalının işe alındığı işyerinden dolayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması gerekir.
Sosyal Güvenlik Kurumu’na...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.itohaber.com/koseyazisi/202986/torbadan_isverenlere_cazip_tesvik_cikti.html
