Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
Ramazan ayına girdiğimiz ilk günlerde okuyucularım ramazan ayında yapılan yardımların tazminat hesabına katılıp katılmayacağını soruyorlar.
Ramazan’da yapılan gıda yardımları, giyim yardımları ve diğer yardımlar ihbar ve kıdem tazminatının hesabında, “işyeri uygulaması haline gelmişse” ücrete ilave edilerek dikkate alınıyor. Böylece işveren, ihbar ve kıdem tazminatını daha fazla ödüyor. Diyebilirsiniz ki “işçiye ramazanda yardım yapalım, bir de üste fazla tazminat ödeyelim, olur mu böyle şey?” Evet oluyor.
İhbar ve kıdem tazminatı artar
Ramazanda işçisine gıda yardımı yapan işverenin işçisi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılırsa/çıkarılırsa işçisine ödeyeceği ihbar ve kıdem tazminatı miktarı daha çok olacak. İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları giydirilmiş ücret üzerinden hesap ediliyor. Örneğin bir çalışana 1200 lira ramazan yardımı yapıldığı takdirde bu yardım ihbar ve kıdem tazminatının hesaplanmasına esas olan tutarı 100 lira yukarı çeker. Konuyu örnekle açıklayalım.
Örnek: A işyerinde üç yıldan beri çalışan Ali Bey’e ayda 3 bin 500 TL brüt ücret ödenmektedir. Ayrıca her ramazanda patronu, Ali Bey’e 2000 liralık gıda yardımı ve 400 liralıkta giyim yardımı yapılıyor. Ali Bey’e gıda ve giyim yardımı yapılmadığı zaman üç yıllık çalışmasının karşılığı olarak 10 bin 500 lira brüt kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Ramazan yardımı ile birlikte Ali Bey’e 11 bin 100 lira kıdem tazminatı ödenmesi gerekiyor. Ramazan yardımı...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/isciye-ramazanyardimi-tazminat-hesabina-dahil-edilir-693507
