Recep BIYIK
Dünya Gazetesi
Ticari hayatta yasalar, mahkeme kararları, işletmelerin serbest iradeleriyle yaptıkları sözleşmeler veya zarar verilen kişilerle yapılan yazılı veya sözlü anlaşmalar gereği tazminat ödemeleri sıklıkla yapılIyor. Ödenen tazminatlar, yasaların belirlediği koşullar ve sınırlar ölçüsünde vergi matrahından indirilebiliyor. Bu çerçevede örneğin, iş sözleşmelerine dayanarak ödenen tazminatlar gider kabul edilirken, sulh yoluyla ödenen tazminatlar gider kabul edilmiyor. Konuyla ilgili yasal düzenlemeler oldukça eski. En azından, benim otuz yılı aşkın mesleki hayatımda, bu düzenlemelerde bir değişiklik olmadı diyebilirim. Ancak hala bana makale konusu çıkaracak kadar özellikli, tartışmalı, tereddütlü konu var. İşte bunlardan birkaçı.
Tazminatların gider kaydedilmesi için ödenmesi zorunlu mu?
Kişisel düşüncem hayır. Tazminat tutarı tahakkuk ettiğinde gider kaydedilebilir. Gelir İdaresi’nin aynı düşünde olmadığı anlaşılıyor. Kıdem tazminatının ne zaman giderleştirileceği sorusuna idare bir özelgede, işçinin kıdem tazminatına hak kazanması ve hak edilen tutarın çalışana ödenmiş olması gerektiği cevabını vermiş. Görüşün yasal dayanağı, tazminatların gider kaydedilmesine olanak sağlayan düzenlemede, “ödenen” kavramı kullanılmış olması.
Kişisel düşüncem şu. Ticari kazancın tespitinde tahakkuk esası geçerlidir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 40. maddesinin (3) no.lu bendinde yer alan “ödeme” kavramı, tahakkuk esasınından bir sapma değildir. Bu düzenleme yakın bir zamana kadar da bu şekilde uygulanmıştır. Ödeme kavramı tahakkuk esasından bir sapma olsaydı, örneğin sosyal güvenlik primlerinin ödendiğinde gider kaydedileceğine ilişkin bir düzenleme de yapılmazdı. Bu çerçevede, işçinin kıdem tazminatı, tazminatın alınmasına hak kazanıldığı tarih itibariyle gider kaydedilebilir.
Ecrimisil ödemeleri gider kaydedilebilir mi?
Ecrimisil, bir malın sahibinin rızası dışında ve onun bu malı kullanmamakla bir zarara uğrayıp uğramayacağı söz konusu edilmeksizin bu maldan işgal, tasarruf veya her ne şekilde olursa olsun yararlanılması sebebiyle, işgal eden tarafından ödenen veya idarece talep edilen tazminattır. Yasada yer alan tanım bu. Yasa ecrimisili tazminat olarak tanımlamış.
Kanun, ecrimisili tazminat olarak tanımlamış ama Gelir İdaresi ecrimisil ödemesinin özünde kira ödemesi niteliğinde olduğu, dolayısıyla gider olarak dikkate alınabileceği görüşünde. Bu konuda verilmiş birden fazla özelge var, farklı düşünenler olsa da, konu büyük ölçüde netleşmiş. Ben de aynı düşüncedeyim. Özünde bir taşınmaz işgal edilerek kullanılıyor ve gelir elde ediliyor, bu kullanımın da bedeli ödeniyor.
Kusursuz sorumluluktan doğan tazminatlar gider kaydedilebilir mi?
Kişisel düşüncem evet. Kanun, teşebbüs sahibinin suçlarından kaynaklanan tazminatların gider kaydedilenmeyeceğini emrediyor. Dolayısıyla, aranan koşullar varsa, kusursuz sorumluluktan kaynaklanan tazminatların gider yazılmasına bir engel yok.
Gelir İdaresi’nin bu konuda farklı görüşleri var, tespit edebildiğim kadarıyla.
Kusursuz sorumluluktan doğan tazminatın gider kaydedilebileceğini söyleyen 04.09.2013 tarihli bir özelgede, Borçlar Kanunu’nun “istihdam edenin kusursuz sorumluluğu” hükümleri çerçevesinde...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/tazminatlar-ne-zaman-hangi-sinirlar-icinde-gider-yazilabilir-164405yy.htm