Arif TEMİR
Güneş Gazetesi
İşçinin iş sözleşmesi, kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye ihbar tazminatındaki bildirim sürelerinin üç katı tutarında ayrıca tazminat ödeniyor. Bu tazminata kötü niyet tazminatı deniyor. Kötü niyet tazminatı 4857 sayılı İş Kanununda iş güvencesinden yararlanmayan işçiler için geçerlidir.
Nasıl hak kazanılır?
Kötü niyet tazminatına hak kazanabilmesi genellikle işçinin yasal yollara başvurması sonucunda işveren tarafından işten çıkarılması durumunda söz konusu oluyor.
Örneğin; işçinin işvereni çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne/sosyal güvenlik müdürlüklerine şikayet etmesi ya da işçinin sendikaya üye olması nedeniyle işten çıkarılması durumlarında işçi kötü niyet tazminatına hak kazanır. Kötü niyet tazminatı ihbar tazminatının üç katı kadardır.
Örnek: İşçi Fatma Hanım, işyerinde 20 aydan beri 1800 lira aylık ücret ile çalışmaktadır. Fatma Hanım ücretini alamadığı için işverenini çalışma ve iş kurumu il müdürlüğüne şikayet etmiştir. Bu şikayet üzerine işvereni Fatma Hanımı işten çıkarmıştır. Fatma Hanım ne kadar kötü niyet tazminatı alacaktır?...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/sikayetci-isciyi-kovana-uc-kati-tazminat-723697
