Resul KURT
Dünya Gazetesi
İş kazası çalışanlar ve işverenler yönünden en arzu edilmeyen durumların başında gelmektedir. İş kazası çalışanların sağlıklarını tehdit edip, moral ve motivasyonlarını düşürdüğü, işverenler açısından da hem mali külfet, hem üretim kaybı ve en önemlisi hem de çalışanlarının işyerinde yaşadıkları olumsuz psikolojiye neden olmaktadır. SGK uygulamasında İş Kazası;
• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlanmıştır.
İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sigortalılara sağlanan haklar;
• Sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneğinin verilmesi,
• Sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanması, İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması,
• Gelir bağlanmış olan kız çocuklarına evlenme ödeneği verilmesi, İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için cenaze ödeneği verilmesidir.
Sigortalıların iş kazasına bağlı olarak geçici iş göremezlik ödeneklerinden yararlanabilmeleri için SGK’ya yapılan bildirimin iş kazası olarak kabul edilmesi, meslek hastalığı sigortasından geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için ise meslek hastalığının SGK Sağlık Kurulu’nca tespit edilmesi gerekmektedir. Geçici iş göremezlik ödeneğinin...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/kose-yazisi/is-kazasi-hallerinde-secilmis-danistay-kararlari-saglanan-haklar-ve-sartlari/338374
