T.C.
BAŞBAKANLIK
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI
Sayı: 2016/ 192
Tarih: 21 Aralık 2016
BAŞBAKANLIK
HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI
BASIN AÇIKLAMASI
5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesine
göre, kamu ve özel sektörde çalışan 45 yaşını doldurmamış mevcut çalışanlar ile
işe başlayan 45 yaşını doldurmamış çalışanlar, 01.01.2017 tarihinden itibaren işverenleri aracılığıyla
bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak dahil edilecektir.
Çalışanlar
tarafından ödenen katkı paylarına,
mevcut bireysel emeklilik sistemi ile aynı koşullara tabi olarak % 25 oranında Devlet katkısı
teşviği verilecektir. Cayma süresi
sonrasında sistemde devam etmeye karar veren çalışanlara, 4632 sayılı
Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanununa göre 1.000 TL tutarında Devlet katkısı
sağlanacaktır. Ayrıca, emeklilik
halinde hesabındaki birikimi en
az 10 yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana birikiminin % 5’i
oranında ek Devlet katkısı teşviği verilecektir.
Çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak
bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi ile ilgili olarak, hem kamu kesimi
işverenleri hem de özel sektör işverenleri tarafından yerine getirilmesi
gereken bir takım yükümlülükler bulunmaktadır.
İşverenler öncelikle, otomatik katılım için emeklilik planı
düzenleme konusunda Hazine Müsteşarlığı tarafından yetkilendirilmiş en az bir
emeklilik şirketi ile emeklilik sözleşmesi imzalamak zorundadır. Bu bağlamda,
işverenlerin merkez ve/veya
taşra birimleri adına emeklilik sözleşmesi imzalanmasına ilişkin olarak yetkili
yöneticilerini belirlemesi de gerekmektedir.
İşverenler sözleşme
imzalayacağı şirketin seçiminde, hizmet kalitesi ve çalışanlara sunulan
avantajları dikkate alacaklardır. Halihazırda sektörde faaliyette bulunan 18
emeklilik şirketi ile işverenlerin sözleşme imzalaması mümkün bulunmaktadır.
Söz konusu şirketlerin isimlerine aşağıda yer
verilmektedir.
- Aegon
Emeklillik ve Hayat A.Ş.
- Allianz
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Allianz
Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
- Anadolu
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Asya
Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Avivasa
Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Axa
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- BNP
Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
- Cigna
Finans Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Fiba
Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Garanti
Emeklilik ve Hayat A.Ş.
- Groupama
Emeklilik A.Ş.
- Halk
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- NN
Hayat ve Emeklilik A.Ş.
- Katılım
Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
- Vakıf Emeklilik A.Ş.
- Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş.
Bununla birlikte, şirketlerin listesine www.egm.org.tr
adresinden de ulaşılması mümkün bulunmaktadır.
Sistemin işleyişi kapsamında, işverenler tarafından yerine
getirilecek en önemli yükümlülüklerden bir diğeri, çalışan tarafından sisteme
ödenecek katkı paylarının çalışanın ücretinden kesilerek emeklilik şirketine
aktarılmasıdır. İşveren katkı
payını zamanında emeklilik şirketine aktarmaz
veya geç aktarırsa çalışanın
birikiminde oluşabilecek parasal
kaybı telafi etmek zorundadır.
Ayrıca işverenler, çalışanların katkı paylarının
yönlendirileceği fonlara ilişkin olarak “faiz
içeren” veya “faiz içermeyen”
şeklinde tercihlerini almak, tercihte bulunmayanlar adına tercihte bulunmak, çalışan bilgilerini
şirkete göndermek ve çalışanın sözleşmesi ile ilgili bir takım taleplerini
şirkete iletmekle de yükümlü bulunmaktadırlar.
Söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin
sorumluluğunda olup yükümlülüklerini ifa etmeyen işverenlere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanması
mümkün bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 4632 sayılı Kanun
uyarınca çalışanların bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak dahil
edilmesinde kademeli bir geçiş öngörülmüştür. Bu
kapsamda, Bakanlar Kurulu tarafından imzalanan “Çalışanların İşverenleri
Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve
Esaslar Hakkında Yönetmelik”te kamu ve özel sektör çalışanlarının bir
takvim doğrultusunda sisteme dahil edilmesi düzenlenmiş bulunmaktadır.
Bu
çerçevede;
Ø
Çalışan
sayısı 1.000 ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde
çalışanlar 01.01.2017 tarihinden itibaren,
Ø
Çalışan sayısı 250- 999 arasında olan bir
işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar ile 5018 sayılı Kamu Mali
Yönetimi ve Kontrol Kanununun eki cetvellerde yer alan merkezi yönetim
kapsamındaki kamu idareleri ile sosyal güvenlik kurumlarında çalışanlar 01.04.2017 tarihinden itibaren,
Ø
Çalışan
sayısı 100-249 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar
01.07.2017 tarihinden itibaren,
Ø
Çalışan
sayısı 50-99 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar
ile mahalli idareler ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışanlar 01.01.2018
tarihinden itibaren,
Ø
Çalışan
sayısı 10-49 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar 01.07.2018
tarihinden itibaren,
Ø
Çalışan
sayısı 5-9 arasında olan bir işverene bağlı olarak özel sektörde çalışanlar 01.01.2019
tarihinden itibaren,
işverenleri aracılığıyla bireysel
emeklilik sistemine otomatik olarak dahil edileceklerdir.
Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan
işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde
bulundurulacaktır. Ayrıca, yine çalışan sayısının tespitinde, kapsama alınma
tarihleri itibarıyla en güncel Sosyal Güvenlik Kurumu verileri dikkate
alınacaktır.
Diğer taraftan, anılan yönetmelik hükmüne göre çalışanların
ücretinden kesilecek asgari katkı payı miktarı, ilgisine göre prime esas
kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın %3’ü oranında olacaktır.
Bu bağlamda, “Çalışanların İşverenleri AracılığıylaOtomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve EsaslarHakkında Yönetmelik”e Müsteşarlığımız http://www.hazine.gov.tr internet adresinde, “Sigortacılık ve Özel Emeklilik ” başlığı
altında bulunan, “Yönetmelikler” bağlantısından ulaşılması mümkün
bulunmaktadır.
Kamuoyuna duyurulur.
