Gece çalışmasında nelere dikkat edilmeli?

Gece çalışmasında nelere dikkat edilmeli?

Resul KURT
Star Gazetesi

İş mevzuatında gece çalışması belirli yasal sınırlara göre yapılır. Gece yapılan çalışmalar nedeniyle çalışanların sağlık durumlarını korumak amacıyla bu yasal sınırlara uyulması gerekir.

İşçilere Hangi Şartlar Altında Gece Çalıştırılması Yaptırılır?

İşçilere Hangi Şartlar Altında Gece Çalıştırılması Yaptırılır?

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com

Cevap: Çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir.

          Bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından, çalışma hayatına ilişkin "gece" başlangıcının daha geriye alınması veya yaz ve kış saatlerinin  ayarlanması, yahut gün döneminin başlama ve bitme saatlerinin belirtilmesi suretiyle birinci fıkradaki hükmün uygulama şekillerini tespit etmek yahut bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabilir.

          İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.

          Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir.

         

Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz.

Kaynak ► http://www.muhasebetr.com/sorucevap/haber_oku.php?haber_id=2302

Gece mesaisi 12 saate çıktı

Gece mesaisi 12 saate çıktı

Mert NAYIR
Gazete Vatan

Turizm, özel güvenlik ve sağlık işkolunda gece 7.5 saati aşan mesai yapılmasına olanak tanıyan yasanın yönetmelikleri, Resmi Gazete’de yayınlandı. Sektörler 24 saat çalışınca, işverenler de talep edince, gecikmeli de olsa gece çalışması artık 12 saat…

Hastaneler ve oteller rahatladı

Hastaneler ve oteller rahatladı

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

6645 sayılı Kanunla turizm, özel güvenlik ve sağlık sektöründe çalışanların gece 7.5 saatten fazla çalışılabileceği yönünde düzenleme yapılmıştı. Ancak bu düzenleme ikincil mevzuata yansıtılmamıştı. Bu nedenle uygulamada sorunlar yaşanıyordu. Bu sorunları ortadan kaldırmak için ilgili yönetmeliklerde değişiklikler yapıldı. Ayrıntılarını açıklayalım. 

Gece Postalarında Çalıştırılacak Kadın Çalışanlar İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılacak İşler Hakkında Son Değişiklikler

Gece Postalarında Çalıştırılacak Kadın Çalışanlar İle Postalar Halinde İşçi Çalıştırılacak İşler Hakkında Son Değişiklikler

Fatih Akkuş
Sosyal Güvenlik Denetmen Yrd.

Çeşitli sebeplerle değişen koşulların gereği olarak zaman zaman iş mevzuatında bazı düzenlemeler yapılmaktadır. Son olarak 19.08.2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan iki yönetmelikle iş mevzuatında bir takım düzenlemeler yapılmıştır.

Turistik, Sağlık ve Özel Güvenlik İşyerlerinde Çalışma Daha da Esnekleşti

Turistik, Sağlık ve Özel Güvenlik İşyerlerinde Çalışma Daha da Esnekleşti 

Şevket TEZEL

İş Kanunu açısından akşam 20 ile sabah 06 saatleri arası gece süresi sayılıyor ve gece sürelerinde çalışma saatinin 7,5 saati geçmemesi gerekiyor. Kadınların geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırılması da yasak bulunuyordu.

İşte bu sınırlayıcı yasa hükmünde 2015 yılında yürürlüğe giren 6645 sayılı Yasanın 37 nci maddesiyle bir esneklik getirilmişti.

Kadın istihdamına ‘gece’ dopingi

Kadın istihdamına ‘gece’ dopingi

Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

Artık turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde kadın çalışan 7.5 saat üzerinde gece çalışması yapabilecek. Bu düzenleme ile kadın istihdamının artırılması amaçlanıyor...

Anayasamız’ın “Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz” hükmü kadınların çalışma koşullarının özel olarak düzenlenmesini zorunlu kılmaktadır.

Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

19 Ağustos 2017 Tarihli Resmi Gazete

Sayı : 30159

TEBLİĞ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA

KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK

YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 24/7/2013 tarihli ve 28717 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“MADDE 5 – (1) Kadın çalışanlar gece postalarında yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü işyerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde kadın çalışanın yazılı onayının alınması şartıyla yedi buçuk saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir.”

MADDE 2 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3 – Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
Tarihi	Sayısı
24/7/2013	28717

24 Saatlik Çalışma 14 Saat Sayılır!

Prof. Dr. Cem KILIÇ   
Milliyet Gazetesi   

Hayatımızın evde geçirdiğimiz süreden daha fazlası işte geçiyor. Emeğimizi uzun sürelerle işverene veriyor, bunun karşılığında hayatımızı sürdürecek geliri elde etmeye çalışıyoruz. Çalışanlar daha çok gelir elde etmek için uzun sürelerle çalışmayı talep edebilirken, işverenler daha çok üretim yapabilmek için çalışanların daha çok çalışmasını isteyebiliyor. Çalışma sürelerinin uzunluğunun kontrolden çıktığı ve çalışanların sağlıklarını tehdit eder noktaya vardığı fark edilmiş durumda. Buna ilişkin devletlerin müdahale zorunluluğu doğmuş, her devlet belli bir süreyi haftalık üst çalışma sınırı olarak kabul etmiştir.

Patronun kovduğu çalışan tazminat alır mı?

Arif TEMİR  

Güneş Gazetesi  

Soru:Bir işyerinde iki buçuk yıldan beri boyacı olarak çalışıyorum. Patronum bana hiçbir gerekçe göstermeden “boyanı bırak işten çık git seni kovuyorum” dedi. Bende bunun üzerine işten ayrıldım.Tazminat alabilir miyim? Hami