İşsizlik Ödeneği Nasıl Alınır?
Ersin Umdu
Son zamanlarda okurlarımız tarafından en çok merak edilen konuların başında işsizlik ödeneği geliyor. Derya Ak da “İşsizler ordusuna yeni katılmış biri olarak işsizlik ödeneği nasıl alabilirim?” diye soruyor.
Derya Hanım, ne yazık ki işsizlik ordusu ülkemizde yine hortladı ve yüzde 11.3 seviyesine yükseldi. Şu an ülkemizde her 5 gençten bir kişi işsiz. Belki bu kadar işsizlik yüzünden 2002 seçimlerinden bu yana ilk defa ekonomik göstergeler seçimlerde en etkili unsur olacak. Bilhassa dövizdeki yükselme girdi maliyetlerini artıracağı ve yatırımcıyı doğrudan etkileyeceği için küçülmeler ve hatta iflaslar başlayacak. Bu süreçten ilk etkilenen ise sadece emeği ile evini geçindirmeye çalışan işçiler oldu.
ŞARTLAR NELER?
İş Kanunu, Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında bulunan çalışanların İşsizlik ödeneğini hak kazanabilmeleri için üç şartı sağlayarak işten ayrılmaları gerekir:
1- İşçinin işten çıkmasında kendisinin irade ve tasarrufu olmamalı veya işçinin haklı nedenle derhal fesih koşulları sağlanarak işten çıkmış olmalıdır. Yani istifa eden bir işçi işsizlik ödeneği alamaz. Ancak daha öncede belirtildiği üzere işverence işçinin ahlaka uymayan davranışı haricinde sözleşmenin feshedilmesi ile işçinin sağlık, ahlaki, iyi niyete uymama gibi sebeplerle işten ayrılması halinde işsizlik ödeneği verilir. Örneğin doğum sebebiyle işten ayrılan işçi işsizlik ödeneği alamazken, sigortası doğru yatırılmadığı için işten ayrılan işçi işsizlik ödeneğine alır.
2- İşçi adına son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. İşsizlik sigortası, SSK bildirimi ile beraber ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’ne yapılmaktadır.
3- İşten ayrılmadan önceki son 120 gün sürekli çalışmış olmanız gerekir. Ancak işçinin iş sözleşmesinin devam etmesi şartıyla, hastalık, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltına alınma, hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, kısmi istihdam ile grev, lokavt, genel hayatı etkileyen olaylar, ekonomik kriz, doğal afetler nedeniyle iş yerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halleri prim yatırılmamış olsa bile son 120 günün hesabında kesinti sayılmaz.
1 AY İÇİNDE BAŞVURULMALI
Bu 3 şartı yerine getirerek işten ayrılan sigortalı işsizin işsizlik ödeneğinden yararlanabilmesi için...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/issizlik-odenegi-nasil-alinir-yazisi-1266027
