İşsizlik Maaşı Alabilmenin Şartları Nelerdir?
Taner ÖZDEMİR
Sosyal Güvenlik Uzmanı
DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş.
Soru: Merhaba, en son çıkan yasaya göre işsizlik maaşı alabilmenin şartları nelerdir bilgi verebilir misiniz? Şimdiden teşekkür ederim / C.Aksaya
Cevap: İşsizlik maaşı ile ilgili halen eski uygulama geçerlidir. Değişiklik henüz olmamıştır. Çalışmalar devam etmektedir.
1) İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmek,
2) Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
3) Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunmak, Şartlarının sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.
İHBAR TAZMİNATINDA AY HESABI
Soru: İşyerimden çıkışımı verdiler. 14.10.2014 tarihinde ise başladım ve 13.04.2015 tarihinde işimi son verildi. Fakat 13′ünde çalışmadım. 12.04.2015 tarihi pazar günüydü fakat resmi olarak çalışandım o zaman ihbar tazminatı hakkı kazamdım ama takvimden bakınca 5 ay 28 gün olarak çalışmışlığım görünüyor. Gün sayısına bakıldığı zaman 181 günlük çalışmışlığım var. 1-179 arası 2 hafta, 180. gün sonrası 4 haftalık tazminat hakkım oluyor ama işyerimdeki muhasebeci arkadaş 2 haftalık tazminat vereceklerini söyledi. Gün olarak 4 haftalık tazminatı hakediyorum. Sizce doğru olan nedir acaba? Cevap verirseniz çok sevinirim / Ç.Evren
Cevap: İhbar tazminatında ay hesabı yapılır. İhbar sürelerinde 6 aya kadar 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta ifadesi geçmektedir. Dolayısı ile işe başladığınız 14.10.2014 tarihinden 14.11.2014 tarihine kadar 1 ay olur. Diğer aylar içinde bu hesaplamayı yapmanız gerekir. 14.04.2015 tarihinde 6 aylık süre dolmaktadır. 15.04.2015 tarihinde 4 haftalık süreye geçilir. Uygulama bu şekildedir. Görevli arkadaşın uygulaması doğrudur.
