Tayinde Kesintisiz 3 Yıl Şartı Kaldırılmalı
Bünyamin ESEN
Kars’tan öğretmen okurumuz Sadullah Sakin yazıyor:“Bünyamin bey, eşim memleketimiz Manisa’da iki yıldır sigortalı. Tayinim için kesintisiz 3 yıl sigortalı olması gerekiyormuş. Geçenlerde hasta olduğunda rapor aldığından dolayı kesintisiz hizmeti kesilmiş, şimdi sıfırdan sayılacakmış. Bu nasıl iş anlamadım! Ailemiz parçalandı, bebeğimiz aylardır göremedim. Neden 3 yıl kesintisiz şartı var. Lütfen sesimizi duyurun.”
Sayın okurumuz, eş durumundan tayin konusunu merak eden okurlarımızdan sıkça sorular alıyoruz.
Bilindiği üzere geçtiğimiz yıl tüm devlet memurlarının kapsayan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik’te yapılan değişiklik ile memurlar için eş durumundan tayin uygulaması değişti.
Bu değişiklik ile eşi SSK’lı veya Bağ-Kur’lu olan memurlara da eşleri ayni ilde son üç yıldır kesintisiz çalışıyorlarsa yanlarına tayin isteme hakkı getirildi.
Ancak bu “son üç yıldır kesintisiz çalışma” şartı ne yazık ki uygulamada büyük sıkıntılar doğuruyor. Kesintisiz hizmet şartı pratikte imkânsız hale bile gelebiliyor.
Tayin için kesintisiz üç yıl hizmet şartı nasıl uygulanıyor, pratikte yaşanan sıkıntılar neler? Ayrıntılı olarak analiz edelim.
Eş Durumundan Tayin Nedir?
Eş durumundan tayin aile birliğinin korunması amacıyla getirilmiş bulunan bir tayin hakkı. Eş durumundan tayin kaynağını Anayasamızdan alan bir mazeret ile yapılıyor.
Anayasa’nın 41 ve 62 inci maddeleri aile birliğinin korunmasını temel bir hedef olarak ortaya koyuyor ve Devlete aile birliğini sağlayacak tedbirleri alma sorumluluğunu yüklüyor.
Bu doğrultuda farklı farklı illerde görev yapan aile bireylerinden memurların aile birliğinin teminini sağlayacak şekilde bir ilden diğerine atamasının gerçekleştirilmesi temel ilke olarak beliriyor.
Şimdiye kadar eş durumundan tayin birçok kurumda yalnızca iki eş de memur ise yapılıyordu. Bu konu her kurumun kendi mevzuatına göre belirlendiğinden uygulama birliği yoktu.
Son yapılan değişiklik sonrasında ise hangi kurumda çalışırsa çalışsın eşi SSK’lı veya Bağ-Kur’lu çalışan kişilere de tayin hakkı getirildi.
Eşi SSK’lı veya Bağ-Kur’lu Çalışan Memur Ne Yapacak?
Yeni getirilen düzenleme aslında memurlar için olumlu bir düzenleme ve bir hak.
Bu düzenleme sonrasında muğlak bir alan netleştirildi, eşi SSK’lı veya Bağ-Kur’lu çalışanın eşinin yanına gitme şansı doğdu.
Bu kapsamda kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde kesintisiz son üç yıl sosyal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere tayin mümkün hale geldi.
Geldi gelmesine de uygulama öyle mi?
Ne yazık ki uygulamada ciddi boşluklar var. Yönetmelikte “kesintisiz üç yıl çalışma” şartı getirilmesi, uygulamada ciddi sorunlara neden oldu…
3 Yıl Çalışma Şartı Nasıl Uygulanıyor?
Burada öncelikle tayin için “ 3 yıl şartının” nasıl uygulanacağını açıklamak gerekiyor. Zaten en çok kafa karıştıran husus da bu…
3 yıl hizmet şartının iki boyutu var: Birincisi hizmetin kesintisiz olması. Yani, bir gün bile çalışmaya ara verilmemiş olması.
Bunda SGK tescil kayıtları esas tutuluyor. Yani...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/tayinde-kesintisiz-3-yil-sarti-kaldirilmali-a1687.html
