Yıllık İzin Ne Zaman Ücrete Dönüşür?
Sosyal Güvenlik Uzmanı Taner ÖZDEMİR
DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş.
Soru; İşyerimde kullanmadığım 8 günlük yıllık izinim var. Ücretini almak istiyorum. Nasıl alabilirim. Haydar Uslu-Artvin
Okurumun site üzerinden sormuş olduğu soru yine çok merak edilen ve cevabının herkese göre farklı yorumlandığı bir sorudur. Bu sorunun tek bir doğru cevabı vardır.
4857 sayılı İş Kanununda Yıllık izin süreleri Madde 53’de detaylı olarak açıklanmıştır.
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu
Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
İşçi çalışırken kullanmadığı ya da kullanamayacağı yıllık izinin ücretini işverenden talep edemez. Aynı şekilde İşverende işçinin kullanmadığı yıllık izinin ücretini işçiye ödeyemez.
İşçinin kullanmadığı yıllık izinin ücrete dönüşmesi için işçinin işten ayrılması gerekir.
İş Kanununun 59. Maddesinde İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar denilmektedir. İşçinin işten ayrılırken kullanmadığı yıllık izin ücreti son ayın bordrosuna yıllık izin ücreti olarak yansıtılıp bu ücretten de sgk ve vergi kesintilerinin düzgün bir şekilde yapılması gerekmektedir.
Belirttiğim üzere yıllık izin ücretine işçi sadece işten ayrılması halinde hak kazanır. Bunun dışında işçiye çalışırken verilecek yıllık izin ücretinin kanunen bir geçerliliği olmamaktadır. Bu kapsamda yanlış yönlendirilmemek adına işlemleri İş Kanununda belirtildiği şekilde uygulamanızı tavsiye ederim.
