Bayramda Çalışan Normal Ücretinin İki Katını Alır
Arif TEMİR
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu süreler izin süresine ayrıca ekleniyor. Yıllık izin süresini bir bayram gününe denk getiren işçi bayram süresi sonunda işbaşı yapar.
Örnek: Önümüzdeki 17 Haziranada başlayacak 3 günlük ramazan bayramı için işçilerin 16 Haziran günü izin almaları halinde yıllık izinle birlikte bayram tatilide birleşmiş olduğundan bayram öncesi bir gün izin alan işçi 3 günde bayram tatilini izne eklediğinde 4 gün yıllık izin kullanmış olacak.
Bayramda mesaiye zamlı ücret
Ramazan Bayramı'nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bir başka deyimle iki yevmiye ödenmesi gerekiyor. Bu zamlı ödeme 3 günlük Ramazan Bayramı süresiyle arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor.
Örnek: Günlük 100 TL ücretle çalışan işçi Ali Bey bayramda bir gün çalışmışsa 100 TL+100 TL olmak üzere 200 TL ücret alması gerekiyor.
Bayramda çalışanlar fazla mesai yaparlarsa ücretlerinin bayramın zamlı ücretiyle birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekiyor.
İsteyen çalışmayabilir
Ramazan bayramında çalışanlara daha sonra izin verilse bile ramazan bayramı ve arife günü çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecek. Tatil, ücreti karşılamıyor.
İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gunes.com/yazarlar/arif--temir/bayramda-calisan-normal-ucretinin-iki-katini-alir-154008
