Mali Tatil SGK Pişmanlık İndiriminin Süresini Uzatır mı ?
Eyüp Sabri DEMİRCİ
Sosyal Güvenlik Kurumu
İşverenler Prim Daire Başkanlığı Şube Müdürü
5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin ikinci fıkrasında öngörülen cezaların,
1-Belge veya bildirgenin ilgililerce kendiliğinden verilmiş olması,
2-Yasal verilme süresi geçtikten sonra en geç otuz gün içinde verilmiş olması,
3-Tebliğ edilen ceza tutarının 1/4’ünün 3/4’ünün tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödenmesi halinde kalan kısmı Sosyal Güvenlik Kurumunca terkin edilmektedir. Başka bir ifade ile ikinci fıkra kapsamına giren bir fiilden dolayı uygulanan 1.000,00 TL tutarındaki bir cezanın 15 gün içinde ödenecek olması halinde;
1.000,00 / 4 * 1 = 250,00
250,00 / 4 * 3 = 187,50 TL’si ödendiği takdirde, kalan 1.000,00 - 187,50= 812,50 TL’lik kısmı (% 81,25’i) Kurumca terkin edilmektedir.
102. maddenin ikinci fıkrasında öngörülen cezalar neler?
Uygulamada “Pişmanlık İndirimi” olarak adlandırılan ceza kapsamına:
- 5510/4-1.a kapsamında çalıştırılan sigortalılara ilişkin işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin
- İşyeri tescili nedeniyle düzenlenmesi gereken işyeri bildirgelerinin
- 5510/4-1.b kapsamındaki sigortalılara ilişkin işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin
- Kamu idarelerince, vazife malullüğüne sebep olan olayın,
-Kamu idareleri ile döner sermayeli kuruluşlar, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu kapsamındaki kuruluşlar ve kanunla kurulan kurum ve kuruluşlarca, ihale yolu ile yaptırılan işleri üstlenenlerin ve bunların adreslerinin,
- Kamu idareleri ile bankalarca sigortasız olduğu tespit edilen kişilerin,
-Ticaret sicil memurluklarınca, şirket kuruluşu aşamasında, çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe başlama tarihini bildiren işverenlere ilişkin bildirimlerin,
- Valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer kamu ve özel hukuk tüzel kişilerince, yapı ruhsatı veya ruhsat niteliği taşıyan işlemlerine ilişkin bilgi ve belgeler ile varsa bunların verilmesine esas olan istihdama ilişkin bilgilerin,
-Geçici 20 nci madde kapsamındaki sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin yasal süresi içinde bildirilmemesinden/verilmemesinden kaynaklanan fiiller girmektedir.
Mali tatil 2015 yılında 1 Temmuz Çarşamba günü başlayıp 27 Temmuz Pazartesi günü sona ermektedir.
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun uyarınca mali tatil,
- Haziran ayının son gününün resmi tatile rastladığı yıllar haricinde, Temmuz ayının birinde,
- Haziran ayının son gününün resmi tatile rastladığı yıllarda ise, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günde
başlayıp, Temmuz ayının yirmisinde sona ermektedir. Ayrıca, malî tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler de, malî tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılmaktadır.
Bu bağlamda 2015 yılında mali tatil 1 Temmuz Çarşamba günü başlayıp 27 Temmuz Pazartesi günü sona erecektir.
Yasal ödeme süresi 1/7/2015 ila 27/7/2015 tarihleri arasında sona eren idari para cezalarının son ödeme tarihi 27/7/2015’e kadar uzar.
5510 sayılı Kanunun 102. maddesi uyarınca, idari para cezaları tebliğ etmekle tahakkuk etmekte ve bu cezaların tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük süre içinde ödenmesi gerekmektedir.
Hal böyle olmakla birlikte tebliğ edilen idari para cezalarının son ödeme süresinin mali tatil içinde (1 ila 27 Temmuz 2015) kalması halinde, sözkonusu cezalar 27 Temmuz 2015 tarihine kadar (bu tarih dahil) ödendiği takdirde süresi içinde ödenmiş kabul edilmektedir. Bu durumda...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.gulbenkmusavirlik.com/tr_mali-tatil-sgk-pismanlik-indiriminin-suresini-uzatir-mi-5638.html
