SON YAZILAR

20 Ağustos 2015 Perşembe

'Sendikaya üye oldu'diye kovulan işçi tazminat alır

Unknown | 09:50 | | | | | | | | | | | |
'Sendikaya üye oldu'diye kovulan işçi tazminat alır
OKAN GÜRAY BÜLBÜL
ogbulbul@hotmail.com


İşverenlerin sendikalı işçilere yönelik ayrımcı uygulamaları ve işten çıkarmalarına karşı çalışanların 'sendikal tazminat' hakkı var. Söz konusu tazminatı işçinin 12 aylık ücretinden az olmamak koşuluyla hakim belirliyor. 

Çalışma Bakanlığı’nın temmuz ayı istatistiklerine göre Türkiye'de sendikalaşma oranı yüzde 11,2. Yani yaklaşık olarak 10 işçiden yalnızca 1’i sendikalı. Ancak son dönemde Anayasa Mahkemesi kararıyla daha da geniş bir uygulama alanı bulan 'sendikal tazminat' uygulaması sendikalaşmanın önündeki önemli bir engeli bertaraf eder nitelikte. İşverenlerin sendikalı işçilere ayrımcı uygulamaları ve işten çıkarmalarına karşı düzenlenen sendikal tazminat bu anlamda çok önemli.
İŞiNE DEVAM EDEBİLİR
İşçiler sendikal nedenle işten çıkartıldıkları iddiasıyla işe iade davası açabilirler. Yani işe iade davasının gerekçesinin sendikal nedenle fesih olması halinde iş güvencesi koşullarının varlığı aranmaz. Diğer yandan işe iade davasını sendikal nedenlerle iş sözleşmesinin feshedildiği iddiasıyla açan bir işçi, dava sonucu işine geri dönmese bile sendikal tazminatını işverenden alabilir. Bunun yanında sendikal tazminat talep edebilmek için işten çıkartılmış olma şartı yok. İşine devam etmekle birlikte sendikal nedenlerle ayrımcılığa maruz kaldığını iddia eden işçiler de sendikal tazminat talep edebilirler. Sendikal tazminatın gerekçesi, işçiyi sendikaya üye olması, olmaması veya sendikal faaliyet nedeniyle iş sözleşmesinin feshine karşı korumaktır. Sendikaya üye olmaya zorlanan ve üye olmadığı için işten çıkartıldığını iddia eden işçiler de sendikal tazminat alabilirler.
NE KADAR ÖDENİYOR?
Sendikal tazminat işçinin 12 aylık ücretinden az olmamak üzere olayın niteliğine göre hakim tarafından takdir edilen miktardadır. Dolayısıyla işçinin sendikal nedenlerle feshedilmiş olduğuna...