SON YAZILAR

15 Eylül 2015 Salı

İşveren, toplu işçi çıkarma hükümlerini iş güvencesini engellemek amacıyla kullanamaz

Unknown | 09:56 | | | | | | | | | |
İşveren, toplu işçi çıkarma hükümlerini iş güvencesini engellemek amacıyla kullanamaz

 Devrim AVCI

SORU: Bizler üç yıldır bir yer döşemesi fabrikasında çalışıyoruz. Geçtiğimiz hafta içinde işveren işçilere işlerin kötüye gittiğini ve bu sebeple toplu olarak işçi çıkarılacağını söyledi. Böyle bir durumda bizim tazminatlarımızı vermeden işten çıkarması mümkün müdür?


CEVAP: İşverenin iş sözleşmesini haklı olarak derhal feshedeceği durumlar İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmektedir. Kanun maddesinde işçinin iş sözleşmesinin derhal feshedileceği durumlar belirtilmiştir. Bunlara örnek olarak işçinin işine devamsızlık yapması, ahlaka aykırı davranışlar göstermesi, tutuklanması gibi hususlar maddede belirtilmiştir. Maddede belirtilen tüm bu hususların dışında işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işçinin tazminatları ödenmelidir.  

Toplu işçi çıkarma durumunda da işveren işçilerine tazminatlarını ödemek durumundadır.
Toplu işçi çıkarma, ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu yapılmalıdır. Bu sebepler dışında toplu işçi çıkarma yapılamaz. İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirecektir.
Toplu işçi çıkarma ise, işyerinde çalışan işçi sayısı:
20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin, işine 17. madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunmalıdır. Bildirimden sonra...