Yıllık izini kullanmadan işten ayrılan personele Yıllık izin ücretini ödemeyen işverene idari para cezası var!!
Taner ÖZDEMİR
Evet. Yanlış duymadınız. İşyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra 14 iş günü yıllık izne hak kazanan personele yıllık izni kullanmadan işten kendi isteğiyle bile ayrılmış olsa Yıllık izin ücretinin işveren tarafından işçinin son ücret bordrosuna yıllık izin ücreti olarak ödenmesi ve bu ücretten de tüm sgk ve vergi kesintilerini yapmak zorundadır.
Bazı işverenlerin ise işçinin işten ayrıldıktan sonra hak kazanıp ta kullanmadığı yıllık izini işçi işten ayrıldığı için ödemediğini üzülerek öğrenmekteyim.
Bu ve benzer örneklerini gördüğümüz durumlarda İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücretini ödemeyen her bir işçi için İşverene 270 tl idari para cezası uygulanmaktadır. Bu durumun ortaya çıkması ile birlikte işverenin geriye dönük ek prim borcu ile de karşılaşması kaçınılmazdır.
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/yillik-izini-kullanmadan-isten-ayrilan-personele-yillik-izin-ucretini-odemeyen-isverene-idari-para-cezasi-var.html
