Yıllık izini kullanmadan işten ayrılan personele Yıllık izin ücretini ödemeyen işverene idari para cezası var!!

Yıllık izini kullanmadan işten ayrılan personele Yıllık izin ücretini ödemeyen işverene idari para cezası var!!

Taner ÖZDEMİR

Evet. Yanlış duymadınız. İşyerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra 14 iş günü yıllık izne hak kazanan personele yıllık izni kullanmadan işten kendi isteğiyle bile ayrılmış olsa Yıllık izin ücretinin işveren tarafından işçinin son ücret bordrosuna yıllık izin ücreti olarak ödenmesi ve bu ücretten de tüm sgk ve vergi kesintilerini yapmak zorundadır.

Ücretlerin Haczi ve Kısmen Veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi Alacakları

Ücretlerin Haczi ve Kısmen Veya Tamamen Haczedilebilecek İşçi Alacakları

Av. Esma GÜLBENK

İcra İflas Kanununun 83. maddesinde, maaşlar, tahsisat ve her türlü ücretlerin, borçlu ve ailesinin geçimleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra haczedilebileceği, ancak haczedilecek miktarın bunların dörtte birinden az olamayacağı; İş Kanununun 35. maddesinde de işçinin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceği belirtilmiştir.