Taner ÖZDEMİR
Soru : Banu BİLGİN-İstanbul- Mecidiyeköy
Merhaba,
İşveren tarafından işten çıkardığımız işçilerimize kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekteyiz. İşten çıkardığımız işçilerimize ihbar tazminatının yanında günlük 2 saatlik iş arama iznini kullandırmadığımızdan dolayı ayrıca 2 saatlik iş arama iznini ihbar süresi ile çarparak ihbar izin ücretini de ödüyoruz. (internetten bir siteden okuduğum için ödüyoruz) Kanuni olarak ihbar tazminatını peşin ödediğimiz işçiye iş arama iznini de ödeme zorunda mıyız?
Okurumuzun sorusuna detaylı olarak cevap verme gereği duydum. Banu Hanım 4857 sayılı İş Kanunun 27. Maddesi yeni iş arama izniyle ilgilidir. Anladığım kadarıyla siz iş akdini kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek derhal feshettiğiniz işçinize ayrıca kullanmadığı iş arama izninin de ücretini ödediğinizi anlıyorum. Detaylı olarak maddeler halinde bu duruma yargı kararı ile değinmek isterim.
Yeni İş Arama İzni: İşveren tarafından, belirsiz süreli iş sözleşmesi işverenin ya da işçinin iradesi ile sona erecek ve yakın bir zamanda işsiz kalarak ücret gelirinden yoksun kalacak olan işçiye, en az ihbar önel süreleri boyunca ve günde iki saatten az olmamak üzere, çalışılan günler için, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan yeni bir iş bulması için verilen izindir.
İşçinin Talebi Olmaksızın İznin Kullandırılması;
İşçinin yeni iş arama izninden faydalanması için talepte bulunması şart değildir. Yeni iş arama izni hakkından faydalanma böyle bir şarta bağlı tutulduğunda, işçinin istekte bulunmaması halinde, bu hakkını kaybetmiş ve işverenin de izin verme yükümlülüğünün kalkmış olacağının kabulünü zorunlu kılar ki, bu sonuç İş Kanunu md. 27 hükümlerine uygun düşmez.
İhbar Süresi İçinde İşçinin Başka Bir İş Bulması ve İznin Sona Ermesi;
İş arama izniyle işçinin yeni bir iş bulma ihtiyacının karşılanması amaçlanmaktadır. Bu amaca yönelik olarak kanunda işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini vermekle yükümlü tutulduğu için, iş bulduğu için iş sözleşmesini fesheden işçi bu haktan yararlanamaz. İşçi iş aramaya başladıktan bir süre sonra iş bulduğu ve yeni işveren ile anlaşma sağlandığında, bundan sonra aynı amaca yönelik olarak izin kullanması söz konusu olamaz. İş bulduğu halde bunu gizleyerek iş aramak nedeniyle izin alan işçi sadakat borcuna aykırı davranmış olur ve işveren iş sözleşmesini İş Kanunu md. 25/II uyarınca derhal feshedebilir.
İhbar Süresine Ait Ücretin İşverence Peşin Ödenmesi Durumunda Yeni İş Arama İzni ve Ücreti;
İş Kanununun 17. maddesinde; “İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir” denmiştir. İhbar ücretinin işverence peşin olarak ödenerek iş akdinin feshedildiği durumlarda iş ilişkisi o anda son bulduğu için yeni iş arama izni ücreti ayrıca işverenden talep edilemez (Yargıtay 9. H.D. 23.12.2008, E. 2008/42741, K. 2008/35011; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 19.02.1982, E. 981/9-1203, K. 982/135; Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 16.03.1983, E. 1975, K. 231; Yargıtay 9. H.D. 24.02.1984, E. 1984/1061, K. 1984/1908). Yeni iş arama izni bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde söz konusu olur. Bildirim sürelerine ait ücretin veya ihbar tazminatının peşin ödendiği hallerde yeni iş arama izni verilmesi gerekmez (Yargıtay 9. H.D. 23.12.2008, E. 2008/42741, K. 2008/35011).
Dolayısı ile Banu hanım makalemi toparlarsam ; İhbar iznini peşin olarak ödediğiniz işçinize yeni iş arama izninin ücretini ödeme şeklinde bir yükümlülüğünüz bulunmamaktadır.
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/iscinin-kullanmadigi-is-arama-izninin-ucreti-odenmeli-midir.html
