SON YAZILAR

5 Şubat 2016 Cuma

6663 Sayılı Torba Kanun memurlara ne getiriyor?

Unknown | 10:01 | | | | | | | | | | | | |

Şevket TEZEL -- MemurHaber
6663 sayılı Torba Kanun TBMM'ce kabul edilmiş bulunuyor. Halen Cumhurbaşkanlığınca onaylanıp Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmesi an meselesi olan bu Kanunun memurları ve işçileri ilgilendiren birçok yönü bulunuyor. Doğum ve evlât edinmeye ilişkin izin hakları öngören yasa bağımsız çalışan emekliler için destek priminin kaldırılması, GSS prim borçlusu gençlerin azami iki yıllarını borçtan kurtarma, polislerin ek göstergelerinin 2200'den 3000'e yükseltilmesi, uzman erbaşların ek gösterge ve gösterge sorunlarının nihayet çözülmesi gibi diğer bazı haklar da içeriyor.   

6663 sayılı Torba Kanunun uzman erbaşlar hakkındaki getirisini geçtiğimiz yazıda tüm yönleriyle ele almıştık. Bugün bahse konu yasanın uzman erbaşlar haricindeki diğer kamu çalışanlarına  getirdiği haklar konusuna değineceğiz. 
Memurun Doğan Çocuğuyla İlgili Tam Maaşlı Yarım Çalışma Hakkı Geliyor
Kadın memurlara doğum yapmaları halinde analık izni sonrasında birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar, mali ve sosyal haklarda herhangi bir kesinti yapılmaksızın çalışma imkânı tanınıyor.
Çoğul doğumlarda bahse konu sürelere birer ay ilave edilecek, bebeğin engelli doğması halinde ise her halükârda oniki ay süreyle çalışan kadın memura yarı zamanlı çalışma imkânı tanınması öngörülüyor. 
Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de, istekleri üzerine sekiz haftalık iznin bitiminden itibaren bu haktan aynı esaslar çerçevesinde yararlanabilecekler.
Yarı Maaşlı Yarı Zamanlı Çalışma İzni de Var
Çoğul doğumlarda bahse konu sürelere birer ay ilave edilecek, bebeğin engelli doğması halinde ise her halükârda oniki ay süreyle çalışan kadın memura yarı zamanlı çalışma imkânı tanınması öngörülüyor.
Analık izni akabindeki bu tam aylıklı yarım çalışma süresinden başka bir de çocuğu olan memur anne ve/veya babaya, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışma imkânı getiriliyor. Söz konusu düzenlemeden evlat edinenler de yararlanabilecek.
Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınacak. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenecek...