Resul KURT
Dünya Gazetesi
Kadın istihdamının artırılması için son dönemlerde çok önemli düzenlemeler yapıldı. Bunlardan birisi de, 6663 sayılı Torba Kanun'la yapıldı.
Kadın çalışanların mesleki faaliyetlerini ve kariyerlerini devam ettirirken aynı zamanda da çocuğunu da zaman ayırabilmesi sağlanıyor.
Memurlar için yeni hak
Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun hayatta olması kaydıyla analık izni bitiminde başlamak üzere ayrıca süt izni verilmeksizin birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek.
Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı aylık yarım çalışma süresinin (657/104-F), eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilecekler.
İşçiye yarım çalışma hakkı
Doğum yapan işçinin doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde;
- Birinci doğumda altmış gün,
- İkinci doğumda yüz yirmi gün,
- Sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecek. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenecek.
Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanacak. Bu hükümlerden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmayacak.
Yarım çalışma ödeneği
Yukarıda belirtilen doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma hakkını kullanana işçiye, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği ödenecek.
Ödenek süresi, haftalık çalışma süresi olan 45 saatin yarısı kadar olacaktır. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenecektir.
Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. 01.01.2016-31.12.2016 dönemi için asgari ücretin günlük tutarı 54.90 TL olarak belirlenmiş olduğundan bu tutar esas alınacaktır.
Haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin süresince...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.dunya.com/dogum-yapana-yarim-calisma-odenegi-163260yy.htm
