6704 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte tüm çalışanları ilgilendiren yıllık izinle ilgili yeni düzenlemede yürürlüğe girmiş oldu. Kanunun 16. Maddesinde ise yıllık izinle ilgili değişikliğe yer verildi.
Önümüzün yaz olması, Ramazan-Kurban Bayramı ve yıllık izinlerin kullanılacağı yaz döneminde önce bu kanunun yürürlüğe girmesi çok büyük bir isabet oldu. Zira 4857 sayılı İş kanununda yıllık izin süreleriyle ilgili bir parçası 10 günden az olmamak üzere yıllık izinin en fazla üç parçaya bölünerek kullanılması işçiler için sıkıntı doğurmaktaydı.
Kanunla bu sıkıntının önüne geçildi!
Yıllık izinlerini kullanmak isteyen işçiler devlet memurlarının idari izinli sayıldığı bayram öncesi sürelerdeki 1 ya da 2 günlük idari izinleri, özel sektörde maalesef idari izinli olarak sayılmamakta, özel sektördeki çoğu işçi ise yıllık izin kullanmak açısından bir yada iki günlük bayram öncesi yıllık izinlerini almakta 3 parçaya bölünme kuralına takılıyordu. İşverenler ise yıllık izinin süresine uygun olarak bölünmemesinden dolayı idari para cezasına maruz kalmamak için 3 parçaya bölünme kuralına uymak zorunda kalıyordu. Bu kanunla bu uygulamanın önüne geçilerek artık yine bir parçası 10 günden az olmamak üzere yıllık izinin işverenle karşılıklı anlaşarak istenildiği kadar parçaya bölünebileceği belirtilmiştir.
Karşılıklı anlaşma kuralına dikkat!
Bu demek değil ki her işçi istediği şekilde bu izni parçalara bölebilir. Tabi ki kanun maddesi açık! Lakin kanun maddesinde “tarafların anlaşması” ifadesine dikkat etmek gerekir. Eğer ki işveren tarafından işçinin talebi karşılık bulmazsa belirtilen günde yıllık iznini kullanması sıkıntı doğurabilir.
Kaynak ► http://www.tanerozdemir.com.tr/yeni-yillik-izin-surelerine-farkli-bakis.html
