Taner ÖZDEMİR
Aynı işverene bağlı şirketler arasında işçi nakli uygulaması, işçilerini şirketler grubu bünyesinde farklı bir sgk işyeri sicil numarası üzerinden giriş ve çıkış işleminin yapılmasına olanak sağlayan bir süreçtir. Nakil süreci olacak bir işçinin bu süreç kapsamında işten ayrılış ve işe giriş bildirgelerinin verilmesi yasal zorunluluktur.
Örnekle pekiştirmek gerekirse; A işçisi bir işverene bağlı olarak Ankara ilinde Ltd. şirkette çalışmaktayken, yine aynı işverenin İstanbul’da faaliyet gösteren işyerine girişi yapılmak istenmektedir. Bu kapsamda işçinin “Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin Kurumun aynı ya da başka sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezince (SGİM/SGM) tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı kapsamına girdiği için sigortalı girişi yapılmalıdır. İşten çıkışı yapılacak ‘A’ işçisinin çıkış bildiriminin ’16 kodu Nakil’ ile çıkış işleminin gerçekleşmesi gerekmektedir. ‘A’ işçisinin sigorta girişi yapılırken de giriş bildirgesi ekranındaki istisnai durum alanı işaretlendikten sonra yasal olarak sigorta girişi yapılmalıdır. Bu giriş ve çıkış işleminden dolayı işçiler hizmet dökümünden kontrol ettiklerinde sigorta çıkışlarının yapıldığını ve tekrar işe giriş işleminin yapıldığını görerek tereddüte düşmektedirler. İşçiler haklı olarak bu durumun ne olduğunu da öğrenmek yasal haklarıdır.
Önceden E-devlet üzerinden hizmet dökümlerinde çıkış kodlarının açıklaması göründüğü için işçiler çıkış kodunun mevcuttan daha farklı bir çıkış sebebi olması gibi bir durumda olaya müdahil olabiliyordu. Artık E-devlet üzerinden çıkış kodları gözükmediği için işçiler bizzat SGK kurumuna gidip çıkış kodunun ne olduğunu öğrenmek zorunda kalmaktadır.
Nakil sebebiyle çıkışlarda işçinin hizmet akdi sona ermeden çalışması devam ettiği içinde kıdem-yıllık izin hakkından bir kaybı söz konusu olmamaktadır.
Nakil işleminden dolayı cezai süreç nasıl işlemektedir?
Aynı işverene ait ilk işyerindeki çalışmasına ait sigortalı işe giriş bildirgesi Kuruma verilerek tescil işlemi yapılmış olan sigortalının, bu şekilde naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması halinde, verilecek olan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ve Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi için herhangi bir süre sınırlaması bulunmayıp, yasal süresi dışında Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılan bildirimler de süresinde yapılmış sayılır. Örnekle pekiştirirsek; A işçisi Ltd. şirket bünyesinde 31.05.2016 tarihinde nakil olarak çıkışı yapılmıştır. Aynı işverene bağlı başka ildeki bir işyerinde görevlendirildiği için bu işçinin işe girişinin nakil olarak yapılacağı bilgisini 20.06.2016 tarihinde öğrenmiş olsanız bile, 01.06.2016 tarihine istisnai durum bilgisi seçilerek nakil olarak yapılması durumunda herhangi bir cezai yükümlülük olmayıp evrak süresi içerisinde verilmiş sayılacaktır.
