Bünyamin ESEN
MemurHaber
ADANA’dan okurumuz Erkin Temizkan soruyor: “Bünyamin bey, şirketimizde elliye yakın çalışanımız var. Otomatik bireysel emeklilik sistemine geçince neler yapmamız lazım? Bizim İK servisinin başına kalacak bu iş? Yapılması gereken işler neler? Tek tek tüm çalışanlara dosya mı oluşturacağız? Bireysel emeklilik şirketlerinin parasını biz mi toplayacağız? Nasıl aktaracağız? Ayrıntılı anlatırsanız seviniriz, kafamız çok karıştı…”
Sayın okurum, halk arasında bilinen ismiyle Zorunlu Bireysel Emeklilik (BES) bu yılbaşında başlayacak…
Zorunlu diye bilinse de aslında sistemde kalmak zorunlu değil, isterseniz çıkabiliyorsunuz.
Yalnızca giriş zorunlu. Buna “otomatik” kayıt sistemi diyoruz.
Memur olsun, sözleşmeli kamu görevlisi olsun, bir işverenlerin yanında çalışanlar (yani eski tabirle SSK’lılar) olsun hepsi BES’e otomatik katılmak zorunda!
Tek şart var: 45 yaşını doldurup 46 yaşından henüz gün almamış olmak…
Bağ-Kur’lara (serbest çalışanlara) ise zorunluluk gelmedi… Yani şirket ortağı ve esnaflar otomatik olarak BES’e girmeyecek…
İŞVERENLERİN KAFASI KARIŞIK!
Burada en çok kafası karışanlar işverenler!
Yeni sisteme girişi nasıl yapacaklar, primler nasıl kesilecek, ne zaman ve nereye ödeyecekler, nasıl evraklar gerekiyor, işveren ücreti ödeyemezse ne olur? Tüm bunlar işverenlere göre bir muamma…
Muamma zira kimse yeni sistemin nasıl uygulanacağını pek bilmiyor…
Gerçekten de yeni BES sistemi işyerlerinin insan kaynakları (İK) birimlerine ve kamu kuruluşlarının personel servislerine epey bir iş yükü getiriyor…
İşverenler yeni otomatik BES sisteminde ne yapmalı, hangi evrakları doldurmalı, çalışanlardan nasıl imza alınacak, paralar nasıl ödenecek, hangi cezai riskler var?
İşverenler ve İK çalışanları için adım adım, tane tane anlatalım.
HERKESE TEK TEK SÖZLEŞME İMZALATACAKSINIZ!
Yeni BES sisteminde işverenlerin ilk işi sözleşmeyi imzalatmak!
Hem mevcut çalışanlar hem de yeni işe alacaklarınız için durum böyle…
45’i doldurmamış mevcut çalışanlarınızı tek tek IK birimine çağırıp onlara bireysel emeklilik sözleşmesini imzalatmanız gerekiyor…
Peki, hangi bireysel emeklilik sözleşmesi? Buna siz karar vereceksiniz. İşverenin seçtiği şirket veya şirketlerden bireysel emeklilik sözleşmelerini alacaksınız, çalışanlara imzalatacaksınız.
Onun için Hazine Müsteşarlığınca ilan edilecek şirketlerin müşteri temsilcilerini önceden işyerinize çağırıp sıkı pazarlık yapın. Hem uyumlu çalışabileceğiniz, hem de çalışanlarınızın lehine hükümleri olan sözleşmeleri seçin ki çalışanlarınız da memnun kalsın.
İpucu verelim: Fon işletim gideri kesintisi en düşük olan şirketi seçin!
Dediğimiz gibi hangi şirketlerden teklif alabileceğiniz ilan edilecek, henüz edilmedi…
YA ÇALIŞIYORUM İSTEMİYORUM DERSE?
Burada akla gelen şu: Ya çalışanınız ben bunu imzalamam derse?
Şimdi yeni sisteme katılım zorunlu. Daha doğrusu zaten otomatik olarak katılıyor çalışan…
Yani imzalamak zorunda!
Yani otomatik katılım zorunlu olduğundan çalışan mutlaka bir kez katılacak. Zira tüm çalışanlar kanun hükmü gereğince otomatik olarak emeklilik planına dâhil ediliyorlar.
Ama… Bu işin bir de aması var…
Çalışan istemiyorum derse sözleşmeye imza attığı anda ondan bir de cayma dilekçesi alacaksınız.
Yani hem sözleşmeye imza atacak katılacak, hem de ayni anda size cayma dilekçesi verecek…
AYDAN AYA KESİNTİ OLACAK
Cayma hakkını kullanan çalışanın en az bir ay bireysel emeklilik primi kesilecek. Zira otomatik olarak kayıt oldu…
Ne kadar maaşı kesiliyor? Yüzde üç oranında…
SGK’ya bildirdiğiniz brüt tutarın yüzde 3’ü kesiliyor…
Ama bu bir aylık kesinti çalışana on gün içinde emeklilik şirketince iade edilecek…
Yok, eğer cayma hakkını kullanmaz ise...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/isverenler-icin-bireysel-emeklilik-bes-rehberi-1709553y.htm
