Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi
■ Özel bir firmaya ait fabrikada 5 senedir çalışmaktayım. Senelik iznimi istedim vermiyorlar. İstifa etsem tazminatımı alabilir miyim? İşverenin senelik iznimi vermemesi tazminat almam için sebep sayılır mı? 5...381011 Nolu SMS
İşveren yıllık izni hak edilen yılın sonuna kadar çalışanına vermekte serbesttir. İşveren her ne kadar yıllık izni vermekte serbest ise de bir yılı aşkın süreden sonra nedensiz izin vermeme halinde işçinin fesih hakkı doğar. Yine işçinin fesih hakkı doğacağı gibi, işveren izin talebine muvafakat vermek zorundadır.
Yıllık izin talep edilip de kullandırılmaması işçi açısından haklı fesih nedenidir.
Kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
■ Bir fabrikada 2 yıldır çalışıyorum. Aylığım asgari ücretten yüksek fakat düşük gösteriliyor. Fazlası elden veriliyor. Bu durum fesih hakkı verir mi? Bu şekilde aylık almamın bana zararı var mı? 5...640750 Nolu SMS
İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edebilir ve işverenden tazminat talep edebilir. Ayrıca işveren vergi ve sigorta primi kaybına sebebiyet verdiği içinde devlet tarafından cezalandırılır. Bunun için size elden ücret ödendiğini ispatlamanız gerekir. Bunu ispatlayamazsanız iş sözleşmenizi fesh edip tazminatınızı alamazsınız. Size vereceği en büyük zarar ileride alacağınız emekli maaşınızın düşük olmasıdır. Emekli aylığınız adınıza yatan primlerin miktarına göre bağlanmaktadır.
Ne zaman emekli olurum?
■ 06.01.1966 doğum tarihim, SSK girişim askerlikten sonra 01.08.1990 tarihidir. Ne zaman emekli olurum? 5...496546 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2016/09/28/kullandirilmayan-izin-fesih-sebebi
