Emekli çalışan kıdem tazminatı alabilir

Ali Tezel

Ali Bey, 1974 yılında SSK’lı işe başladım. 2000 yılında da emekli oldum. Emekli olduğum aydan beridir de aynı iş yerinde destek primi ödeyerek çalışıyorum. Artık çok yoruldum işi bırakmak istiyorum ama işveren sen işi bırakırsan sana tazminat ödemem diyor. 14 yıllık kıdem tazminatımı da yakmak istemiyorum. Bana bir yol gösterir misiniz? (İsmi saklı)

Sayın okurum, nereden emekli olursanız olun emekli olarak Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışan kişilerin kıdem tazminatı hakkı vardır. Ancak bu hakkın kullanılmasında ya işveren kendisini çıkarmış olması ya da hülle ile ikinci kere emekli olma yolu daha uygundur. Ayrıca Sosyal Güvenlik Hukuku ayrı, İş Hukuku ayrıdır. Emekli veya sigortalı tabiri sosyal güvenliğin tabiri iken İş Hukuku ister emekli olsun ister olmasın herkese işçi der. Tüm işçilerin de ister emekli olsun ister olmasın kıdem tazminatı alma hakları vardır.

NE ZAMAN HAK EDİLİR?

1475 sayılı (eski) İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hangi hallerde kıdem tazminatı alınabileceğini belirler. Bu şartlar şöyle sıralanıyor:

1-Ahlak ve iyi niyeti uygun olmayan davranışlarla haklı çıkarmak hariç, işveren tarafından işten çıkarılmak,

2-İşçi tarafından haklı sebeple işi bırakmak (ücretim zamanında ödenmedi, işveren hakaret etti gibi vs.),

3-Emekli olmak için işten çıkmak,

4-Erkeklerin askere gitmesi,

5-Kadınların evlenmesi,

6-Emeklilik için yaş hariç diğer şartları tamamlamak,

7-Ölüm.

Siz emeklisiniz bu sebeple...


Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/emekli-calisan-kidem-tazminati-alabilir-yazisi-1265330