SON YAZILAR

17 Mayıs 2015 Pazar

Kadın İşçilerin Hamilelik Hakları

Unknown | 12:17 | | | | | | | | | | | | |
Kadın İşçilerin Hamilelik Hakları

Ersin Umdu


 
15 Mayıs 2015’den sonra doğan her çocuk için geçerli olan doğum yardımı uygulaması başladı. Buna göre; Kanun kapsamında Türk vatandaşlarına birinci çocuğu için 300 lira, ikinci çocuğu için 400 lira, üçüncü ve sonraki çocukları için ise 600 lira tutarında doğum yardımı yapılacak.
 
Bu yardım Türk vatandaşı olan anne veya babaya, her ikisi de Türk vatandaşı ise anneye yapılacak. 15 Mayıs öncesi doğan çocuklar da çocuk sayısına dahil edilecek. Bu hak yurtdışında yaşayanlar da dahil bütün Türk vatandaşlarını kapsayacak.
 
SÜT İZNİ KAÇ SAAT?
 
Tıbbi literatüre göre doğum süreci 40 haftadır. Kadın işçi isterse doğumdan önceki sekiz haftayı (çoğul gebelik halinde 10 hafta) izinli olarak geçirebilir. Bunun için hamileliğin 32. haftası olduğunda doktorundan iş göremezlik belgesi (istirahat raporu) alması ve işverenine vermesi gerekir. Bu işlemden sonra yasal olarak doğum iznine ayrılır. Doğumdan sonra da sekiz hafta olarak izinli olacaktır. Ancak kadın işçi isterse ve doktorunun vereceği onayla doğumdan önceki üç haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda kadın sigortalının çalıştığı süre, doğum sonrası süreye eklenir. Erken doğum halinde ise doğumdan önce kullanılamayan izin süresi doğum sonrasına eklenerek kullanılır. Bu süreler doğumla ilgili yasal izin süreleridir. Ayrıca hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
 
Gerekli görüldüğü takdirde doktor raporuyla hamile kadın işçi, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Böyle bir durumda ücretinde herhangi bir indirim yapılamaz. İsteği halinde kadın işçiye, doğum sonrası kanuni izninin bittiği tarihten itibaren altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık ücretli izin hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölüneceğini işçi kendisi belirler. Süt izni süresi topluca kullandırılamaz.
 
KİMLER ÖDENEK ALABİLİR?
 
Analık Ödeneği’nin yasal adı Geçici İş Göremezlik Ödeneği’dir. 4/a (SSK’lı) sigortalısı olarak çalışan kadın işçilere, analık haline bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince günlük Geçici İş Göremezlik Ödeneği ödenmektedir. Ödeneğin ödenebilmesi için...



Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/kadin-iscilerin-hamilelik-haklari-yazisi-1267470