İşe İade Tazminat Hesaplamasında Bilinmesi Gerekenler
Taner ÖZDEMİR
Sosyal Güvenlik Uzmanı
DENETEAM Uluslararası Bağımsız Denetim ve Danışmanlık A.Ş.
Bu yazımızda iş akdi kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek sona ermiş bir işçinin işe iade sonucu işverenin katlanacağı yükümlülükleri belirtmek olacaktır.
01.02.2010 tarihinde işe başlayıp 31.12.2014 tarihinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş akdi sonlandırılan bir işçinin işe iadesinin kesinleşmesi boyutunda 4 aylık boşta geçen süre+ 4 aylık işe başlatmama tazminatına hak kazanmıştır.
Boşta geçen sürenin 4 aylık ücret hesabının tüm vergi kesintileri yapılarak bildirgeyle kuruma verilmesi gerekmektedir. 4 aylık boşta geçen süre kadarda personelin kıdeme esas hesaplamasına dahil edilmesi gerekir. Yani bu boşta geçen süre ile işçinin çıkış tarihinin 30.04.2015 tarihine göre kıdem ve varsa ihbar tazminatı farklarının hesaplanması gerekecektir.
Bu personel işe başlatılmadığı içinde ayrıca 4 aylık işe başlatılmama tazminatının hesaplanması gerekir. İşe başlatılmama tazminatı da bir tazminat türü olduğu için bu hesaplamadan sadece damga vergisi kesintisinin yapılması gerekecektir.
Aynı şekilde bu personel 31.12.2014 tarihinde yıllık izne hak kazanmamıştı. Lakin 4 aylık boşta geçen süreyi ekleyince bu personel 14 gün daha yıllık izne hak kazanmış olacaktır. Yıllık izin ücret hesabının da yapılıp personele ödenmesi gerekecektir.
Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus ise personelin kıdem, ihbar ve yıllık izin fark hesaplamaları yapılırken işçinin son aldığı ücretten ziyade emsal görevde çalışan bir işçinin zamlı son ücreti baz alınarak hesaplama yapılması olacaktır.
