SIKÇA
SORULAN SORULAR
1.
Başvuru ekranındaki tüm bilgileri
doğru olarak giriyorum "Giriş" tuşuna bastığımda sistem hiçbir hata
mesajı vermeden sayfayı yeniliyor veya ikinci sayfaya geçmiyor. Nedeni ne
olabilir?
Başvuru
ekranı Mernis ve Kurum verilerini kullanarak sorgulamalar yapmakta ve sistemlerden aldığı verilere göre ilerlemektedir. Bugüne kadar
yapılan şikayetler doğrultusunda, söz konusu durumu yaşayan annelerin hemen
hemen hepsinin adres bilgilerinde yaşanan sorunlar dolayısıyla bu hata ile
karşılaştıkları görülmüştür. Bu yüzden bu duruma maruz kalan
annelerin öncelikle ilgili Nüfus Müdürlüğüne giderek kimlik ve adres
bilgilerini teyit etmelerinde fayda vardır. Nüfus Müdürlüğünden yapılan
düzeltmeye rağmen sorunun devam etmesi halinde ilgili kayıt ofisiyle iletişime
geçebilirsiniz.
2.
Doğum izninde olan anneler ne
yapmalı?
Doğum
izninde olup Ön Kayıt yaptıran ve randevu tarihi verilen anneler, randevu
tarihi ve saatinde doğum izninde olduklarına ilişkin
istirahat raporunun bir örneğiyle ilgili Kayıt Ofisine gelerek işlemlerini yaptırabilirler. Kurallar gereği doğum izninde olan anneler,
doğum izni süresi boyunca hibeden faydalanamazlar. Bu durumda olan anneler, ana
listede pasif konumda bekleyeceklerdir. Bu durumdaki annenin proje
dokümanlarında belirtilen yükümlülükleri yerine getirmesine gerek yoktur.
Anne ana listede pasif konumda beklediği süre içerisinde hibe desteğinden
faydalanamayacaktır. Annenin doğum izninin bittiği ayı takip eden ay içerisinde
kesin kaydını yaptırması halinde, o ay içerisinde fiilen çalışması ve projeden ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan
yükümlülüklerini yerine getirmesi şartıyla hibe desteğinden faydalanabilmesi
mümkündür.
Örneğin,
doğum izni 15 Eylül 2015 tarihinde bitecek olan bir anne, randevu tarihi olan 7
Temmuz 2015 tarihinde kayıt ofisine gelerek, talebi
halinde, doğum iznine ilişkin istirahat raporunu beyan etmek şartıyla ana
listede pasif konuma alınabilir. Bu durumdaki annenin 2015 Ekim ayı içerisinde
kesin kaydını yapması gerekmektedir. Aksi takdirde ana listeden çıkartılacaktır. Bu örnekte annenin, Temmuz, Ağustos ve Eylül ayları için
herhangi bir yükümlülüğü olmamakla birlikte,
hibeden faydalanması da söz konusu değildir. Ancak Ekim 2015'te kesin
kayıt yaptırması halinde yükümlülüklerini yerine getirmesi şartıyla hibeden
faydalanabilecektir.
3. Anne analık iznini doldurup normal
hastalık raporu aldıysa hibe desteği alabilir mi?
Annelerin
hibeden faydalanabilmelerinin genel şartlarından biri, annenin tam
zamanlı olarak hizmet akdine tabi çalışıyor olmasıdır. Kural olarak anneler
için ay içerisinde bildirilen çalışma gün sayısının 30 gün olması
gerekmektedir. İşveren tarafından anne için 30 günden az bildirim yapılması halinde, anne, eksik gün bildirilen ay için hibe desteğinden
faydalanamayacaktır. Ancak, bu durumda olan annelerden hastalık, ücretli izin
gibi mazur görülebilir bir durumu olanlara olay bazında değerlendirme yapılarak
ödemede bulunulabilecektir.
Örneğin,
anne Temmuz ayında rahatsızlığı sebebiyle 2 gün istirahat raporu almıştır.
Bu yüzden Temmuz ayı için işveren annenin çalışma gün sayısını Sosyal Güvenlik
Kurumuna 28 gün olarak bildirmiştir. Bu durumun SGK kayıtlarından teyit
edilmesi ve diğer şartların da sağlanması halinde anne Temmuz ayı
için hibeden faydalanabilecektir.
4. Anne analık iznini doldurup
ücretsiz izne ayrıldıysa hibe desteği alabilir mi?
Annenin
ücretsiz izinde olduğu süre için hibe desteğinden faydalanması söz
konusu değildir. Halen ücretsiz izinde olup sistem tarafından randevu verilmiş
olan annelerin en geç randevu tarihinden bir gün önce işe geri dönmüş olmaları
gerekmektedir. Aksi takdirde kesin kayıt yaptırmaları söz konuşu değildir.
5. Anne
analık iznini doldurup yıllık ücretli izne ayrıldıysa hibe desteği alabilir mi?
4857 sayılı İş Kanununun 61 inci
maddesine göre, sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler
üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları
primleri hariç, diğer sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir. Söz konusu
mevzuat gereğince bu durumda olan anneler, hibe desteğinden
faydalanabileceklerdir.
6. Banka çalışanı annelerin başvuruları geçerli mi?
"İnsan
Kaynaklarının Geliştirilmesi Operasyonel Programı (İKG OP)" altında
gerçekleştirilen "Evde Çocuk Bakım Hizmetleri Yoluyla Kayıtlı Kadın
İstihdamının Desteklenmesi Operasyonu" faydalanıcısı ve yürütücüsü olan Sosyal Güvenlik Kurumu, proje dokümanlarında da belirtildiği
üzere Türkiye'de sosyal güvenlik primlerini toplayan tek yetkili otoritedir.
Sosyal Güvenlik Kurumu, program otoritesine iletilen tüm proje dokümanlarında,
proje kapsamında annelere verilecek olan hibeyi Kurumsal veri tabanı
aracılığıyla kontrol edeceğini ifade etmiştir. Bu bağlamda aşağıda yer alan
Kanun hükmü gereğince, Banka sandıkları ve diğer sandıklar halen daha Sosyal
Güvenlik Kurumuna devredilmiş değildir. Bu nedenden dolayı, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından kontrol edilmeyen bir sisteme hibe
desteğinin sağlanması mümkün olmayıp, bu sandıklara tabi çalışanların hibe
desteğinden faydalanabilmesi mümkün değildir.
5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun Geçici 20 nci maddesinin Birinci Fıkrası; "bankalar,
sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya
bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıkların
iştirakçileri ile aylık veya gelir bağlanmış olanlar
ile bunların hak sahipleri herhangi bir işleme gerek kalmaksızın bu maddenin
yayımı tarihinden itibaren üç yıl içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna devredilerek
bu Kanun kapsamına alınır. Üç yıllık süre Bakanlar Kurulu kararı ile en fazla
dört yıl daha uzatılabilir. Devir tarihi itibarıyla sandık
iştirakçileri bu Kanunun 4 üncü maddesinin (a) bendi kapsamında sigortalı
sayılırlar. " ifadesini içermektedir. Söz konusu
hüküm gereğince ilgili sandıklar halen daha Sosyal Güvenlik Kurumuna
devredilmemiş bulunmaktadır.
7.
Çocuk bakıcısının EK-9 bildirimi yapılırken hangi hususlara
dikkat edilmelidir?
Annelerin
EK-9 bildirgesi olarak, "Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla
Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge"yi doldurmaları gerekmektedir.
Bildirgenin "B) Sigortalının Sosyal Güvenlik ve İşe Giriş
Bilgileri" kısmında yer alan "4/a sigortalılığından dolayı yaşlılık
aylığı alıyorsa devam etmek istediği sigorta kolu?" seçeneğinin "Tüm
Sigorta Kolları" olarak işaretlenmesi, "Meslek Adı/Kodu" olarak evde
çocuk bakım elemanı 5311.02 kodunun girilmesi, "Sigortalının
işe başladığı tarih" kısmına, kesin kayıt için randevu verilen tarihten
önce olmak üzere Temmuz 2015 içerisinde bir günün girilmesi (Dikkat:
1 Temmuz 2015 tarihinden sonraki günlerde
işe başladığı bildirilen çocuk bakıcıları için 30 gün prim bildirilemeyeceğinden-mesela bakıcının
3 Temmuzda işe başladığı bildirilmişse 28 gün hizmeti oluşur- Temmuz
ayı için projeden ödeme alınamayacaktır. Not: "Bildirge
ilk defa Ek-9 kapsamında sigortalı çalıştırılan ayın sonuna kadar Kuruma
verilebilir" hükmü gereği aybaşında işe başlatılan bir
bakıcının bildirgesi proje randevu tarihine kadar verilebilecektir.) ,
"Sigortalının ay içerisinde çalışma gün sayısı" kısmının 30 gün
olarak bildirilmesi gerekmektedir. Ayrıca "D) Çalışma Nedeni" seçeneğinin
"Çocuk Bakımı" olarak işaretlenmesi gerekmektedir.
Aksi takdirde hibe desteğinden faydalanabilmesi mümkün değildir.
8.
Çocuk bakıcısı emekli veya malulen
emekli ise, proje kapsamında anne tarafından istihdam edilmesi halinde emekli
maaşının kesilmesi gerekir mi?
Emekli çocuk bakıcılarının proje kapsamında anne tarafından istihdam edilmesi
halinde, emekli maaşları kesilerek, EK-9 kapsamındaki çalışmaları, çalışma gün
sayılarına eklenmektedir. Bu durumdaki çocuk bakıcısı için EK-9 bildirgesi
verilirken, bildirgenin "B) Sigortalının Sosyal Güvenlik ve İşe
Giriş Bilgileri" kısmında yer alan "4/a sigortalılığından dolayı
yaşlılık aylığı alıyorsa devam etmek istediği sigorta kolu?" seçeneğinin
"Tüm Sigorta Kolları" olarak işaretlenmesi gerekmektedir. Aksi
takdirde hibe desteğinden faydalanabilmesi mümkün
değildir.
9.
Çocuk bakıcısı vefat etmiş eşinden
dolayı ölüm aylığı alıyorsa, proje kapsamında anne tarafından istihdam edilmesi
halinde ölüm aylığı kesilir mi?
Böyle bir durumda çocuk bakıcısının
almakta olduğu ölüm aylığı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve
Genel Sağlık Sigortası Kanununun 34 üncü maddesi gereğince kesilmemektedir.
10. Çocuk
bakıcısı vefat etmiş babasından/annesinden/çocuğundan dolayı ölüm aylığı alıyorsa, proje kapsamında anne tarafından istihdam
edilmesi halinde ölüm aylığı kesilir mi?
Böyle bir durumda çocuk bakıcısının
almakta olduğu ölüm aylığı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanununun 34 üncü maddesi gereğince kesilmektedir.
11.
Anne çocuk bakıcısına ne kadar
ücret ödeyecek ve ödemeyi nasıl gerçekleştirecek?
Anne, çocuk bakıcısına ödeyeceği
ücreti, proje kapsamında Halk Bankası nezdinde kendi adına açtığı Türk Lirası
hesabından, yine proje kapsamında çocuk bakıcısı tarafından Halk
Bankası nezdinde açılmış olan Türk Lirası hesabına yapacağı havale
ile ödeyecektir. 2015 yılı Temmuz -
Aralık dönemi için annenin bakıcı hesabına yapacağı havale tutarının en
az, 2015 yılı Temmuz - Aralık dönemi için
Gelir Vergisinden muaf kişilerin tabi olduğu Net
Asgari Ücret olan 1082,47 TL olması
gerekmektedir. Aksi takdirde ilgili ay için hibe desteği verilmeyecektir.
12. Anne
çocuk bakıcısı için hangi oranda prim ödeyecek ve ödemeyi nasıl
gerçekleştirecek?
Ev hizmetlerinde 10 gün ve daha
fazla süreyle çalışanlar için işverenler % 34,5 oranında uzun ve kısa vade
sigorta kolları, genel sağlık sigortası primi ile 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanununun 46 ncı maddesine göre % 3 oranında işsizlik sigortası primi olmak üzere toplam % 37,5 prim ödeyeceklerdir.
(Ayrıntılı Bilgi: http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/tr/e_sgk/diger_uygulamalar/ev_hizmetlerinde_calisa nlarin sigortaliligi/)
Anneler, çocuk bakıcısı için
ödeyecekleri sosyal güvenlik primini, çalışmanın gerçekleştiği ayı takip eden
ayın sonuna kadar bankalar aracılığıyla ödeyebileceklerdir. Örneğin Temmuz
ayında çalışan bakıcının primi Ağustos ayı sonuna kadar ödenebilecektir.
Bildirim için bir defaya mahsus olmak üzere 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu
gereğince 22,30 TL damga vergisi alınacaktır. Damga vergisi işverenin ilk prim
ödemesine ilave edilerek tahsil edilecektir.
13. Çocuk
bakıcısı en az ilkokul mezunu olmak zorunda mıdır?
Kural
gereği çocuk bakıcısı 18 yaş ve üzeri, en az ilkokul veya dengi düzeyde bir
okul mezunu, kadın olmak zorundadır. Denklik durumu ilgili
kurumdan alınacak resmi yazı ile teyit edilmelidir. Örneğin Halk Eğitim
Merkezlerinden alınan İkinci Kademe Okuma-Yazma Kursu sertifikası İlkokul
Diplomasına denk sayılmaktadır. Okul diplomasının kaybedilmesi hallerinde kişinin mezuniyet durumunu ilgili kurumdan alınacak resmi yazı ile
belgelendirmesi gerekmektedir.
14.
Lise veya yükseköğrenim eğitimi
çocuk gelişimi üzerine olan bakıcılar için 390 Avro mu ödenecektir?
Proje
dokümanlarında Milli Eğitim Bakanlığı ve/veya İŞKUR
onaylı çocuk bakıcılığı sertifikasına sahip olan çocuk bakıcıları için annelere
390 Avro hibe desteğinde bulunulacağı beyan edilmiştir. Bunlara ek olarak lise
veya yükseköğrenimini çocuk gelişimi üzerine tamamlamış olan çocuk bakıcıları
için de annelere 390 Avro hibe desteği verilecektir.
Yükseköğrenim düzeyinde Çocuk Gelişimi Bölümüne denk olan bölümlerin denkliği
hususunda, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının görüşleri de dikkate alınarak
Kurum tarafından oluşturulacak bölüm denklik listesi esas alınacaktır.
15. Çocuk
bakıcısı anne tarafından hali hazırda sigortalı olarak istihdam ediliyorsa
(5510 4/a kapsamında) hibeden faydalanabilmek için EK-9 kapsamına alınması
gerekmekte midir?
Bu
durumda bulunan annelerin istihdam ettikleri çocuk bakıcısını en geç kesin kayıt randevu tarihine kadar EK-9 kapsamına almaları
gerekmektedir. Aksi takdirde hibe desteğinden faydalanabilmesi mümkün değildir.
16. Randevu tarihinde ilgili kayıt ofisine başvurulmaması halinde kesin
kayıt hakkı düşmekte midir?
Annelerin
sistem tarafından verilen randevu tarihinde ilgili kayıt ofisine başvurmaları
gerekmektedir. Aksi takdirde kesin kayıt haklarını kaybetmeleri söz konusudur.
17. Anneler
kesin kayda gelirken hangi belgeleri getirmelidirler?
Doldurulmuş ve İmzalı Ön Kayıt
Başvuru Formu Doldurulmuş ve çocuk bakıcısınca imzalanmış Ek-9
Kayıt Formu Anne Banka Muvafakat Formu (2
Nüsha) Çalışma Belgesi
Çocuk Bakıcısının Diploması (En
az ilkokul)
Varsa, Çocuk Bakıcılığı Sertifikası
Varsa, Çocuğun Engelli, Sağlık
Kurulu Raporu veya Engellik Kimlik Belgesi
Anne
kimlik fotokopisi
Çocuk kimlik fotokopisi
Çocuk bakıcısı kimlik fotokopisi
Boşanmış anneler için çocuğun
velayet belgesi
Doğum izninde olan anneler için
doğum iznine ilişkin istirahat raporu örneği
18. Çocuğa
hangi adreste bakılması gerekmektedir?
Çocuğa annenin ikamet adresinde
bakılması gerekmektedir. Aksi takdirde hibe desteğinden faydalanabilmesi mümkün
değildir. Bu konuda herhangi bir usulsüzlüğün sonradan tespit edilmesi halinde,
usulsüz yapılan ödemeler geri alınacaktır.
19. Banka
hesaplarının ne zamana kadar açılması gerekmektedir?
Annelerin,
Türkiye Halk Bankası nezdinde kendi adlarına Türk Lirası ve Avro vadesiz
mevduat hesabı olmaması halinde, biri Türk Lirası ve diğeri
Avro olmak üzere kendi adlarına 2 adet vadesiz mevduat hesabını;
Çocuk
bakıcısının aynı banka nezdinde Türk Lirası vadesiz mevduat hesabı olmaması
halinde, çocuk bakıcısı adına Türk Lirası vadesiz mevduat hesabını;
en geç kesin kayıta gelmeden önce açtırmış olması ve Anne Banka Muvafakat Formuna gerekli bilgileri
işleyerek formu imzalaması gerekmektedir.
20. Ön
kayıtta anne tarafından doğrulanmış olan adres bilgisinin kesin kayda kadar
değiştirilmesi durumunda her hangi bir sakınca var mıdır?
Ön kayıtta
doğrulanmış olan adres ili değişmediği sürece herhangi bir sakınca yoktur.
21.
Anne ile çocuğun adreslerinin
farklı gözükmesinde herhangi bir sakınca var mıdır?
Anne
ile çocuğun Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminden çekilen ikamet adreslerinin
birebir örtüşmesi gerekmektedir. Bu durumda olan annelerin kesin kayda kadar
ilgili Nüfus Müdürlüğünden adres bilgilerini düzeltmeleri gerekmektedir. Aksi
takdirde hibe desteğinden faydalanabilmesi mümkün değildir.
22.
Çocuk bakıcısının 5510 Sayılı Kanun
kapsamında 4b (Bağ-Kur) sigortalılığından dolayı borcu varsa, bu durum
annenin hibe desteği alma durumunu etkiler mi?
Etkilemez.
Proje süresince projeden ve çocuk bakıcısına yönelik sosyal güvenlik
mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmesi ve kendisinin 4a (SSK -İşçi Statüsünde Çalışan) sigortalılığına ilişkin
yükümlülüklerin işvereni tarafından yerine getirilmesi şartıyla anne hibe
desteğinden faydalanabilir.
23.
Anne yedek listede beklemekteyken
çocuğun yaşı 24 ayı geçerse mali destekten faydalanabilir
mi?
Çocuğun
yaş kriterine uygunluğu ön kayıt başvuru tarihi esas alınarak belirlenmektedir.
Bu durumdaki anneler ana listeye alındıkları durumda çocukları 36 ayını
doldurana kadar ve her halükarda en fazla Haziran 2017 ayı için (Proje Hibe
Destek Süresinin Sonu - Son Hak Ediş Ayı ) hibe desteğinden faydalanabilirler.
24.
Başvuru esnasında aylık prime esas kazanç tutarı brüt asgari
ücretin 2 katından az olup, mali destekten faydalanma sürecinde devamlılık arz
etmeyen şekilde prim, mesai vb. ödeme alan yararlanıcı anneler, istisnai olarak
ödeme aldıkları ay (aylar) içinde brüt asgari ücretin 2 katını aşarsa projeden
faydalanabilir mi?
Yararlanıcı
anneler adına tahakkuk eden aylık prime esas kazanç tutarları, aylık olarak
sistem tarafından otomatik kontrol edildiğinden, annenin prime esas kazanç
tutarının (PEK) brüt asgari ücretin 2 katını aştığı durumda, operasyonel olarak
ayrıştırılması mümkün olmadığından, Proje Bilgi İşlem Programı kişiyi Ana
Yararlanıcı Listesinden çıkaracaktır.
Belgede
Yer Almayan Sorularınız Hakkında Bilgi Almak İçin:
İzmir: 0-232-489-6290
Bursa: 0224
600 10 45
Antalya: 0242
345 44 51
