3600 Günle Kıdem Tazminatında 4 Şart
Sadettin ORHAN
Yargıtay’ın 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alan işçiler lehine verdiği karar çalışanları heyecanlandırdı. Tabii konuyla ilgili sorular da yağmaya başladı. Yüksek Mahkeme, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 günü doldurup kıdem tazminatı alan işçinin, başka bir işyerinde tekrar çalışabileceğine hükmetti. Peki kimler 15 yıl ve 3.600 günle kıdem tazminatı alabilir? Okurumuz Hakan Bey’in sorusuyla konuya açıklık getirelim.
Soru: Sadettin Bey, ben 19.01.1979 doğumluyum. 1995 yılında lisede staj yaparken SSK numarası aldım fakat hiç pirim yatırılmamış. 24.12.2004’te TEDAŞ’ta işe başladım.
31.12.2010 tarihinde işyerimiz özelleşti ve ben özel şirketle çalışmaya devam ettim. 27.03 2015 tarihinde ise açılan bir sınavla devlet memuru olarak, şirketten istifa ettim.
10 yıl 4 aylık süre için kıdem tazminatı alamadım. Kıdem tazminatı alabilir miyim? 3600 günü doldurmuş olmam kıdem tazminatına hak kazandırır mı? Hakan C.
Cevap: Değerli okurum, 3600 gün ve 15 yıllık sigortalılık süresini doldurarak kıdem tazminatı alabilmek için dört şart var:
• İlk sigorta girişiniz 8.9.1999 tarihinden önce olmalı. Staj sigortası bu anlamda başlangıç sayılmıyor.
• İlk sigorta girişinizden bugüne 15 yıl geçmeli ve toplamda 3.600 günü doldurmuş olmalısınız. Bu sürelerin tamamı aynı işyerinde geçmek zorunda değil, birden fazla işyerinde de doldurulmuş olabilir.
• Son işyerinizde bir yılı doldurmuş olmanız gerekiyor.
• Ve son olarak, işten ayrılmadan önce SGK’dan “Kıdem tazminatı alabilir” yazısını alarak işverene ibraz etmeniz gerekiyor.
• Bu dört şartı yerine getiren işçi...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.bugun.com.tr/3600-gunle-kidem-tazminatinda-4-sart-yazisi-1772646
