Yıllık izini usulüne uygun kullandırmayan işverene idari para cezası var!!
Taner ÖZDEMİR
Yıllık izin süreleri tüm çalışanlar tarafından bilinse de yine de çok sık sorulan bu yıllık izinlerin 14 günden 20 güne, 20 günden de 26 güne geçiş süreleridir.
4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden az olamayacaktır.
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Bir diğer dikkat edilmesi gereken durumda yıllık izinin nasıl bölüneceğidir. Kanunda yıllık izinin bir bölümünün 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 parçaya bölünebileceği belirtilmektedir.
4857 sayılı İş Kanununun 103. Maddesinde Yıllık ücretli izni yasaya aykırı bir biçimde bölünen her işçi için İşverene uygulanacak İdari para cezası 2015 yılı için 270 tl’dir.
