Okan Güray BÜLBÜL - Akşam Gazetesi
Kadınlara doğum sonrası 6 ay part-time çalışma müjdesine erkekler de eklendi. Ancak erkekler part-time çalışmaya tam süreli ücret alamayacak. Bu hakkı talep eden işçiyi işten çıkartan işveren de tazminat ödemek zorunda olacak. Yeni yıl kadın çalışanlara doğum sonrası izin hakkı konusundaki kanun tasarısının Meclis'e gelmesiyle beklentilerimizi boşa çıkarmadı. Uzunca bir süredir gündemde olan doğum sonrası izin haklarının genişletilmesiyle ilgili olarak hazırlanan tasarı Meclis'te. Konuyla ilgili taslak bu kez sendikaların tepkisini çeken özel istihdam büroları vasıtasıyla geçici iş ilişkisi kurulmasını öngören düzenlemeyi de içermiyor. Meclis'e gelen düzenlemeye göre, kadın işçiler için her doğumda 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanmak yerine, bu süre boyunca part-time çalışmayı tercih edilebilecek.
HER DOĞUMDA 6 AY HAKKI
Daha önce konuyla ilgili hazırlanan tasarıda part-time çalışma hakkı ilk doğumda 2, ikinci doğumda 4 ve üçüncü doğumda 6 aydı. Yeni düzenlemede kaçıncı doğum olduğuna bakılmaksızın her doğumda kadın işçi 6 ay boyunca ücretsiz izin kullanmak yerine 6 ay boyunca part-time çalışmayı tercih ederek bu süre boyunca gelirini koruyabilecek. Bu sayede kadın işçi hem günün yarısını bebeğiyle geçirebilecek, hem de maaşını tam olarak alabilecek. Kadın işçi, part-time çalıştığı sürenin karşılığını işverenden, çalışmadığı her gün için ise 46.2 TL yarım çalışma ödeneğini de İŞKUR’dan alabilecek. Yani ayda 15 gün çalışan işçi 15 günün parasını işverenden, çalışmadığı 15 gün içinse 693.23 TL’lik kısa çalışma ödeneğini İŞKUR’dan alacak.
ÜCRET DÜŞEBİLİR
Ücreti yüksek olan kadın çalışanlar part -time çalışmayı seçerlerse bir nebze gelir kaybına uğrayacaklar. Diğer yandan bu ödeneğin alınabilmesi için kadın sigortalı adına doğum tarihinden önceki 3 yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olması gerekecek. Bunun yanında kadın işçinin fiili olarak part-time çalışması da şart olacak. Analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içerisinde SGK’ya doğum sonrası yarım çalışma belgesiyle başvurulması da gerekecek.
İlkokula kadar tam ücret yok
Taslakta yer alan bir düzenleme ülkemize ilk defa ebeveyn izni uygulamasını getiriyor. Doğum sonrasında ebeveynlerin her ikisine de, çocuk ilköğretim çağına gelinceye kadar part-time çalışma hakkı getiriliyor. Dolayısıyla babalar da doğum sonrasında part-time çalışma talep edebilecek. Taslak bu şekilde yasalaşırsa...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.aksam.com.tr/yazarlar/-okan-guray-bulbul/babaya-da-parttime-calisma-hakki-geliyor/haber-479410
