Bünyamin ESEN -- MemurHaber
Antalya’dan okurumuza Melihat Ekincioğlu soruyor: “Bünyamin bey, ellerinizden öper yeni doğum yaptım, bir aylık bir bebeğim var. Doğum yapmadan önce sekreter olarak çalışıyordum. Şimdi part-time çalışma hakkından yararlanmak istiyorum. Biz SSK’lılara da part-time çalışma hakkı geldi mi? Bu haktan nasıl yararlanırım?”
Sayın okurum, geçen hafta Resmi Gazetede yayımlanan 6663 sayılı Torba Yasa ile memurlara part-time çalışma hakkı getirildiğini bir önceki yazımızda anlatmıştık.
Doğum yapanlara getirilen part-time çalışma hakkı yalnızca memurlara özgü değil, işçi olanlara, yani haklarında 4/1-(a) (eski tabirle SSK) sigortası uygulananlara da uygulanıyor.
Peki işçi olanlar nasıl yarım zamanlı çalışma hakkını kullanacak, ücretini nereden alacak? Ayrıntıları ile açıklayalım.
Doğum yapanlara getirilen part-time çalışma hakkı yalnızca memurlara özgü değil, işçi olanlara, yani haklarında 4/1-(a) (eski tabirle SSK) sigortası uygulananlara da uygulanıyor.
Peki işçi olanlar nasıl yarım zamanlı çalışma hakkını kullanacak, ücretini nereden alacak? Ayrıntıları ile açıklayalım.
İşçilerin Doğum İzni Hakkı Sürüyor
Öncelikle işçi statüsünde olanlara (yani özel sektör bir işverenin yanında çalışanlara) tanınmış olan doğum haklarına bir bakalım:
Öncelikle işçi statüsünde olanlara (yani özel sektör bir işverenin yanında çalışanlara) tanınmış olan doğum haklarına bir bakalım:
2011 yılındaki Torba Yasa ile getirilen kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak sürelerin doğum sonrası iznine eklenmesi uygulaması da devam devam ediyor.
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık izin hakları zaten vardı. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta daha ekleniyordu.
Kadın işçi isterse doktorunun uygun görmesiyle doğumdan üç hafta önceye kadar çalışmaya devam edebiliyordu.
Bu haklar şimdi sürdürülüyor.
2011 yılındaki Torba Yasa ile getirilen kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak sürelerin doğum sonrası iznine eklenmesi uygulaması da devam devam ediyor.
Kadın işçi isterse doktorunun uygun görmesiyle doğumdan üç hafta önceye kadar çalışmaya devam edebiliyordu.
Bu haklar şimdi sürdürülüyor.
2011 yılındaki Torba Yasa ile getirilen kadın işçinin erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak sürelerin doğum sonrası iznine eklenmesi uygulaması da devam devam ediyor.
İşçilere Babalık İzni Geldi!
Torba Yasa bu haklar üzerine yeni önemli haklar getirdi.
İlk olarak, doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılacak. Yani artık babalık izni de kullanılabilecek.
Keza daha önce olmayan bir hak olarak evlat edinen işçilere de analık izni getirildi. Buna göre üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılacak.
Torba Yasa bu haklar üzerine yeni önemli haklar getirdi.
İlk olarak, doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılacak. Yani artık babalık izni de kullanılabilecek.
Keza daha önce olmayan bir hak olarak evlat edinen işçilere de analık izni getirildi. Buna göre üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılacak.
Part-time Çalışma Hakkı Var
Torba Yasa ile ile işçi statüsünde olanlara (yani özel sektör bir işverenin yanında çalışanlara) da doğum veya evlat edinme sonrasında yarım çalışma hakkı getirildi.
Torba Yasa ile ile işçi statüsünde olanlara (yani özel sektör bir işverenin yanında çalışanlara) da doğum veya evlat edinme sonrasında yarım çalışma hakkı getirildi.
Saydığımız 18 haftaya kadar olan analık izinlerinin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecek.
Daha açık bir ifade ile söyleyecek olursa bu kadar sürede işçiler yarım gün veya yarım hafta olarak çalışabilecek.
Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün daha eklenmek zorunda. Çocuğun engelli doğması hâlinde ise bu süre üç yüz altmış gün olarak yani tam bir yıl olarak uygulanacak.
Daha açık bir ifade ile söyleyecek olursa bu kadar sürede işçiler yarım gün veya yarım hafta olarak çalışabilecek.
Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün daha eklenmek zorunda. Çocuğun engelli doğması hâlinde ise bu süre üç yüz altmış gün olarak yani tam bir yıl olarak uygulanacak.
İşveren İzin Vermek Zorunda
Böylece artık işçilere de doğum sonrası part-time çalışma hakkı gelmiş bulunuyor.
İşverenlerin bu izni vermelerinin zorunlu olduğunu belirtelim, zira kanun izin vermeyi işverenin tercihine bırakmamış durumda.
Üstelik bu haklar yalnızca İş Kanunu kapsamındaki işçilere değil, iş sözleşmesi ile çalışan tüm çalışanlara getirilmiş durumda.
Ancak part-time çalışanların günlük bir buçuk saatlik süt izni hakkı olmayacak, bunun altını çizelim.
Torba Yasa yaptığı düzenleme ile part-time çalışma hakkının işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabileceğini de belirtiyor. Bu süreler hekim raporu ile belirtilecek.
Böylece artık işçilere de doğum sonrası part-time çalışma hakkı gelmiş bulunuyor.
İşverenlerin bu izni vermelerinin zorunlu olduğunu belirtelim, zira kanun izin vermeyi işverenin tercihine bırakmamış durumda.
Üstelik bu haklar yalnızca İş Kanunu kapsamındaki işçilere değil, iş sözleşmesi ile çalışan tüm çalışanlara getirilmiş durumda.
Ancak part-time çalışanların günlük bir buçuk saatlik süt izni hakkı olmayacak, bunun altını çizelim.
Torba Yasa yaptığı düzenleme ile part-time çalışma hakkının işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabileceğini de belirtiyor. Bu süreler hekim raporu ile belirtilecek.
Ücretsiz İzin Hakkı Genişletildi
Part-time çalışanlar yanında isterse işçi ücretsiz izne de çıkabilecek, bu hak da sürüyor.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde...
Part-time çalışanlar yanında isterse işçi ücretsiz izne de çıkabilecek, bu hak da sürüyor.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde...
Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.memurhaber.com/yarim-gun-calisin-tam-ucret-alin-torba-yasanin-ozellikleri-1565937y.htm
