İşçi Ücretlerinden İstihirat ve Mazeret Gibi Kesintiler Bakımından Günlük Ücret ve Aylık Ücret Sisteminin Değerlendirilmesi
Mehmet Emre Diken
SGK Müfettişi
emrediken85@hotmail.com
4857 sayılı Kanunun 8’inci maddesi gereğince işverenlik ve işçiler arasında akdedilen iş sözleşmeleri ile işçiye aylık, günlük veya saatlik ücret üzerinden ödeme yapılacağı kararlaştırılabilir. Kararlaştırılan ücret ödeme sisteminin değiştirilmesi işçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğundan 4857 sayılı Kanunun 22’nci maddesinin birinci fıkrasında yer alan “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.” hükümleri gereğince ay içindeki toplam gün sayısına bakılmaksızın 30 günlük ücret tutarı üzerinden işçilere aylık ücret ödeneceğine ilişkin olarak işçilerle yazılı olarak anlaşmaya varılması halinde denetimlerde herhangi bir sorun yaşamadan işyerinde aylık ücret ödemesi yapılabilecektir. Ayrıca aylık ücret ödeme sisteminde fazla çalışma ücreti hesaplaması yapılırken işçinin 30 günlük aylık ücret tutarı 30 günlük toplam çalışma saatini ifaden eden 225 saate bölünecektir. Bulunan işçinin bir saatlik ücret tutarı 4857 sayılı Kanunun 41’inci maddesi gereğince %50 oranında arttırılarak fazla çalışmaya esas saat ücretine ulaşılacaktır.
