Gözaltı süresi uzayan çalışan işten çıkartılabilir

Okan Güray BÜLBÜL  

Akşam Gazetesi  

FETÖ'cüler kamudan tek tek temizlenirken, özel sektörde de benzer bir süreç devam ediyor. Bu kapsamda işveren, gözaltı veya tutukluluk süresi uzayan çalışanı tazminatını ödeyerek işten çıkarabilir. İşveren bunun için sözleşmedeki 'derhal fesih' hakkını kullanır.

Basın Çalışanı İşten Atılırsa

Basın Çalışanı İşten Atılırsa

Vedat İLKİ

Kayyum tarafından el konulan gazete çalışanları,kayyum tarafından ''çık dışarı iş akdin fesih  edildi'' denilerek çıkarılması hakkında,gazete çalışanlarının hakları vardır.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı nelerdir?

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı nelerdir?

Taner ÖZDEMİR

İş kanununun 24. Maddesi işçiye haklı sebeple derhal fesih hakkı tanımaktadır. İşçiler iş yerlerindeki kıdemlerine göre aşağıdaki maddelerdeki olumsuz durumlar işyerinde geçerliyse tazminatlı bir şekilde iş akdini sonlandırabilmektedir. Bu haklı sebepleri sıralayalım.

İhbar süresini bölen işveren tazminat ödemek zorunda

İhbar süresini bölen işveren tazminat ödemek zorunda

Okan Güray BÜLBÜL

İşverenler bildirim sürelerini bölerek kullandırıyor. Yani üç yıllık işçisini çıkartırken, 2 aylık bildirim süresinin 1 ayında işçiyi çalıştırmayı, kalan bir ayın ise parasını ödemeyi düşünüyor. Ancak bu uygulama kanuna aykırı.