Özlük belgeleri kaç yıl saklanmalı?

Özlük belgeleri kaç yıl saklanmalı?

Resul KURT
Star Gazetesi

İş Kanunu’na göre, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

SGK Denetimde İşçi Özlük Dosyası İstiyor

SGK Denetimde İşçi Özlük Dosyası İstiyor

Mehmet Uğur Yavuz
Sosyal Güvenlik Denetmeni
myavuz2@sgk.gov.tr

İşverenler 4857 sayılı İş Kanunun işçi özlük dosyası başlıklı 75 inci maddesinin bir gereği olarak çalıştırdıkları her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek zorundadırlar. Özlük dosyasında, işçinin kimlik bilgileri ve kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olunan her türlü belge ve kayıtların saklanması gereklidir.

İşe başlayacak işçinin özlük evraklarına dikkat!

İşe başlayacak işçinin özlük evraklarına dikkat!

Taner ÖZDEMİR

Çoğu zaman İş başvurusu yapan işçiler birçok başvurudan sonra mülakat aşamasına gelmişse kendini şanslı hisseder.  Çünkü işe başvuru yapan onca adaydan, mülakata çağırılan bir aday olduğu için mutludur.  Bu mülakat sürecinden sonra birde işe kabul edilmişse ve ücret paketi de beklediği gibiyse artık o işyerinde işe başlamak için istenilen özlük evraklarını hazırlayabilecektir.

Özlük dosyasında hangi belgeler olmalı?

Özlük dosyasında hangi belgeler olmalı?

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

İşveren her çalışan için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. Ne İş Kanunu’nda, ne de bir başka kanunda çalışanların özlük dosyasında hangi belgelerin bulunması gerektiği madde madde sayılmamıştır. Ancak çalışanın özlük dosyasında en azından aşağıdaki belgelerin bulunması faydalı olacaktır. Buna göre işçi özlük dosyasında bulunmasında fayda bulunan belgeler;

İşçi Çalıştıran İşverenin Sorumlulukları

İşçi Çalıştıran İşverenin Sorumlulukları

Nevzat ERDAĞ

Personeller İçin Özlük Dosyası Yapmak Zorundasınız

SGK’lı çalıştırdığımız elemanlarımızın her birine özlük dosyası  hazırlanmalıdır. Hazırlanacak özlük dosyasının içeriğinde olması gereken belgeler elemanınız çalıştığı sürece güncel tutulmalıdır. İşçi özlük dosyası ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunun 75. Maddesi ve 104. Maddesi ile çalışma hayatımıza girmiş ve işverenlerce bu belge ve formların düzenlenmesi ve saklanması zorunlu hale getirilmiştir.

İşçi dosyasına dokunan yanar

Prof. Dr. Cem KILIÇ 

Milliyet Gazetesi 

Kişisel bilgilerin kullanılması en çok iş ilişkisinde söz konusu oluyor. İşçisinin kişisel bilgilerini işin gerektirdiği haller dışında kullanan, kaydeden veya süresinde imha etmeyen işveren, kanuna göre 3 yıla kadar hapis cezası alabiliyor.

İşçi özlük dosyasında neler olmalı?

Resul KURT 
Dünya Gazetesi 

Son günlerde kişisel verilerin korunmasına yönelik yapılan yasal düzenlemelerle birlikte özlük dosyasının ve bu anlamda özlük dosyasındaki bilgi ve belgelerin muhafazası önem kazanmıştır.

Annem, babamla evlensin mi?

Arif TEMİR 

Güneş Gazetesi 

Soru: Annem, dedemden yetim maaşı alabilmek için babamla boşandılar. Annem bu süre içerisinde sigortasız olarak bir işte çalıştı. Aynı  işyerinde yüksek bir görev ve yüksek ücret teklif edildi. Bu görevi kabul ederse temsil görevi de olacağı için sigortalı çalışması gerekiyormuş. Bu durumda dedemden aldığı maaş da kesilecekmiş. Annem babamla tekrar evlensin mi? A. Gülenay 

Dosyası olmayan her işçi için 1560 lira para cezası var

Cengiz TÜRK  

SMMM-SPK Lisanslı Bağımsız Denetçi 

MuhasebeDR 

İşçi özlük dosyası hakkındaki düzenlemeler 4857 sayılı iş kanununun  75. ve 104 .maddeleriyle çalışma hayatımıza girmiştir.İşverenler tarafından işçi özlük dosyasında bulunması gereken belge ve formları doldurup ve saklanması zorunludur.

İşçi Özlük Dosyasına Aman Dikkat!

Bünyamin Esen // MemurHaber

Erzurum’dan okurumuz Muhammed Türkmenli soruyor:“Bünyamin bey, muhasebeci olarak çalışıyorum. İş müfettişleri teftişe geldi bir iki firmamıza, özlük dosyalarını sormuşlar, ağır cezalar geldi. Oysa kırtasiyelerde satılan özlük dosyalarını almıştı firmalar. Bu cezalar doğru mu? Özlük dosyasından ceza yememek için neye dikkat etmemiz lazım? İşçilerden evrak toplayamıyoruz, getirmiyorlar. Bu evrak kalabalığı değil mi?”