Maaşınız gününde yatmıyorsa

Maaşınız gününde yatmıyorsa

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Yaklaşık 2 aydır maaşlarımız ödenmiyor. Kimse herhangi bir açıklamada yapmıyor. Bu durumda haklarımız nelerdir? 5...305469 Nolu SMS 

Ev kadınına emeklilik hakkı

Ev kadınına emeklilik hakkı

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Ali Bey, eşim ev hanımı, daha önceden hiç sigortası yok. Sigorta yaptırmak istiyorum. Herkes SSK kapsamında prim öde diyor kimisi de dışardan ödeme sonradan iptal olur diyorlar. Ne yapmalıyım? 5Ö694542 Nolu SMS:

İşçiler İşvereninden Alamadıkları Ücretlerini Nereden Alabilir?

Şevket TEZEL  

İş ilişkisinde işçi iş yapma görevini yerine getirirken buna karşın işveren ücret ödeme ödevi ile yükümlüdür. Bu alışverişte kesinti olduğunda iş ilişkisi bozulma eğilimine girer. İşçi iş yapmaktan imtina etse işten haklı nedenle atılır, işveren ücret ödemese işçi haklı nedenle işten ayrılır ve tazminat ister. Bazen işyerlerinde geçici veya uzun süren ödem güçlüğü halleri olabilir. Ödeme güçlüğüne düşen işyerlerine günümüzün bozulan piyasa şartlarında da rastlamaktayız. Çok sayıda işyeri iflasın ertelenmesi başvurusu yapıyor.  Bu durum da elbette en başta o işyerinde çalışmakta olan işçilerin ücret haklarını etkiliyor.

Maaşı ödenmeyenin fesih hakkı var..

Ali Şerbetçi  
Takvim Gazetesi  

Son 3 aydır maaş alamadım. İşyerinden tazminatı alıp ayrılmak istiyorum. Ne yapmam lazım? 5...657776 Nolu SMS

Maaş 30 günden fazla süredir ödenmemişse

Ali ŞERBETÇİ 
Takvim Gazetesi 

Son 3 aydır maaş alamiyorum. Bununla ilgili işyerinde ne yazılı ne de sözlü bir açıklama yapıldı. İşyerinden tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum. Ne yapmam lazım? Kaç ay üst üste maaşını alamayanlar iş akdini fesh edebilir? 5...657776 Nolu SMS

İşten çıkma/çıkarılma durumundaki haklar

İşten çıkma/çıkarılma durumundaki haklar

Meryem KARADAĞ

Hukuk Ajansı

Çalışanların birçoğu işten çıkarıldığında veya çıktığında hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Kıdem tazminatı alınabilir mi? Ücretlerin ödenmemesi durumunda çalışanın hakları neler?

Maaşını alamayan işçinin hakları

Maaşını alamayan işçinin hakları

Ali ŞERBETÇİ

2 aydır maaş ödenmiyor. Maaşların yarısı bankadan, yarısı elden ödeniyor. Haklarımız nelerdir? 5...305469 Nolu SMS 

Maaş Gecikirse Tazminat Ödenir

Maaş Gecikirse Tazminat Ödenir

Faruk ERDEM

Patronlar çalışanların ücretini zamanında ve nakit ödemek durumunda. Zorlayıcı sebepler dışında 20 gün geciken ücret çalışana hem tazminat kazandırıyor hem de işi yapmama hakkı veriyor

Ücretim 15 Gündür Ödenmedi, Ne Yapayım?

Ücretim 15 Gündür Ödenmedi, Ne Yapayım?

Prof. Dr. Cem KILIÇ

İş Kanununda ücretin ödenmemesine ilişkin birçok yaptırım düzenlenmiştir. Ücretin ödenmemesine ilişkin böyle bir durumla karşılaştığınızda bu yaptırımların uygulanmasını sağlayarak işvereninizi ücretinizi ödemeye zorlamanız gerekmektedir. 

İflas Eden Şirketin Çalışanları Maaşlarını Nasıl Alabilir?

Ali Tezel

İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde işçilerine yapamadığı son üç aylık ücret ödemeleri, kesinti yapılmadan Ücret Garanti Fonu’ndan ödenir. Ödeme için başvuruda işçiden bazı belgeler istenir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 1’inci maddesinde; “Bu Kanun’a göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere, işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak amacı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir Ücret Garanti Fonu oluşturulur. Bu madde kapsamında yapılacak ödemelerde işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı iş yerinde çalışmış olması koşulu esas alınarak temel ücret üzerinden ödeme yapılır. Bu ödemeler 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 7’nci maddesi uyarınca belirlenen kazanç üst sınırını aşamaz.

Ücret Garanti Fonu, işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir. Ücret Garanti Fonu’nun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir” denilmiştir.

İŞVEREN NE YAPACAK?

Buna göre çalışanlarına ücret ödemesi yapamayan işveren,

1-Konkordato ilan etmişse,

2-Aciz vesikası almışsa,

3-İflas kararı alınmışsa,

4-İflas ertelenmiş olsa dahi çalışanların son üç aylık ücretleri Ücret Garanti Fon’undan ödenir.

İşçinin bu parayı alabilmesi için ise son bir yıldır aynı iş yerinde çalışmış olması ve işverenin ücretlerini ödememiş olması gerekir.

NASIL BAŞVURU YAPILIR?

İŞKUR’a Ücret Garanti Fonu’ndan para isteyen bir işçi aşağıdaki durumlara göre belirlenen belgeleri götürmek zorundadır. Kurum tarafından ücret alacağının ödenebilmesi için...

Kaynak ve Yazının Devamı ► http://www.millet.com.tr/iflas-eden-sirketin-calisanlari-maaslarini-nasil-alabilir-yazisi-1265114