3600 Günle Emeklilik 58 Yaş Ve Yaş Öncesi Olmaz

3600 Günle Emeklilik 58 Yaş Ve Yaş Öncesi Olmaz

Vedat İLKİ

2017 Yılında sıklıkla sorulan soruların başında 15 Yıl ve 3600 günde Kadınların 58 ,Erkeklerin 60 Yaşından önce emekli olamayacağını söylediğimde suratlar asılıyor,moraller bozuluyor.

Bu konuyu oldukça bol işlememize rağmen sorular sıklıkla geliyor.

506 sayılı Kanunun geçici 81/C bendine göre Aylığa Hak Kazanma Koşulları Nasıl Gelişti?

3.5 Yıl Şartı Bitti mi?

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

Ben 1996 yılında Bağ- Kur'a başladım. 2001 yılına kadar ödedim. Daha sonra SSK kapsamında çalışmaya başladım. Son iki yıldır da isteğe bağlı ödedim. Nerden emekli olurum? 5...363369

10 Yılla Emeklilik

Takvim Gazetesi  

Çalışanların en büyük hayali, emekli olmak. Yasalar, bazı durumlarda çalışanlara erken emeklilik imkanı sunuyor. Kısmi emeklilik imkanı da bunlardan biri. Eğer kısmi emeklilik seçilirse 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için 3 bin 600 gün (10 yıl) prim ödemek ve yaş şartını tamamlamak yetiyor. 3 bin 600 günün tamamlandığı tarih, hangi yaşta emekli olunacağını da belirliyor. Ayrıca erkekler için 55, kadınlar için 50 yaşı da tamamlamak gerekiyor. Yaş ve primden hangisi en son tamamlanmışsa ona göre kadınlarda 56, erkeklerde de 58'den başlayan yaşlarda emeklilik kazanılıyor. 9 Eylül 1999 ve 30.04.2008'den sonra sigortalı olanlar ise...


Kaynak ve Haberin Devamı ► http://www.takvim.com.tr/ekonomi/2016/11/29/10-yilla-emeklilik

Emeklilikte 15 Yıl 3600 Gün Efsanesini Anlamaya Çalışın-2 Kadın Sigortalı

Vedat İLKİ  

Özellikle işçi olarak çalışanlar için 15 yıl 3600 emekli olmak için 08/09/1999 tarihinden önce işe girmeniz gerekir.

Emeklilik 15 Yılı 3600 Gün Efsanesini Anlamaya Çalışın-1 Erkek Sigortalı

Vedat İLKİ  

Özellikle işçi olarak çalışanlar için 15 yıl 3600 emekli olmak için 08/09/1999 tarihinden önce işe girmeniz gerekir.

SGK yerine önce işverene giden eli boş döner!

Okan Güray BÜLBÜL  

Akşam Gazetesi  

Çalışanlar 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün primle kıdem tazminatlarını alarak işlerinden ayrılabilirler. Ancak burada işi kuralına göre yapmak şart! Bunun için önce SGK'ya gidip yazı almak ardından işyerinden istifa etmek gerekiyor. Süreç tersten işlerse tazminatın yolu kapanabilir...

İstifa Ederseniz İşsizlik Aylığı Alamazsınız

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

2005 yılından beri Taşeron şirkette çalışıyorum, işten ayrılsam tazminat alabilir miyim? 5Ö483070 Nolu SMS: 

Memurken İşçi Olan 15 Yıl 3.600 Günle Tazminat Alır

Okan Güray BÜLBÜL  

Akşam Gazetesi  

İşçilerin de memurlar gibi emekli ikramiyesi alma hakları var. İşçinin emekli ikramiyesi, kıdem tazminatıdır. Ancak işçilerin 20-25 yıl aynı işverene bağlı çalışmaları çok kolay olmadığı ve kıdem tazminatı miktarı da çalışma süresi arttıkça yükseldiği için işçilerin ellerine geçen rakam, memurların emekli ikramiyesine göre daha düşük.

MEMURLAR BEKLEMELİ

15 Yıl ve 3600 günle Tazminat Talebinde Yargıdan Çalışanlara İpuçları

Şevket TEZEL  

SSK’dan emeklilikte yaş koşulunun yeniden ve kategorik olarak getirildiği 1999 yılında bu şartın çalışanları tazminat açısından olumsuz etkilemesine karşı bir önlem olarak 15 yıl ve 3600 günle tazminat alabilmenin yolu yasal olarak açılmıştı.

15 Yıl ve 3600 Günle Tazminat Talebinde Yargıdan Çalışanlara İpuçları

Şevket TEZEL    

MemurHaber  

15 yıl ve 3600 günü sağlayan çalışanlar isterlerse işyerlerinden kıdem tazminatlı olarak ayrılabiliyor, bahse konu haktan ayrı iş kanununa tabi gazeteciler yararlanamıyordu. Yargıtay'ın olaya bakış açısı gazetecileri sevindirdi.

İstifa Edene Kıdem Tazminatı Var mı?

Resul KURT 
Star Gazetesi 

Kıdem tazminatı, özellikle fon tartışmalarıyla birlikte gündemdeki yoğun yerini koruyor. Fon ile birlikte her ne kadar yeknesaklık sağlanacak ve herkesin bu hakka erişimi mümkün olabilecekse de, halen yürürlükte olan mevcut düzenlemede işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar da devam ediyor. Kıdem tazminatında 10 yıllık zaman aşımı süresi vardır. Bu da anlaşmazlıkların çözümünde büyük sıkıntı yaşanmasına neden olmaktadır. Özellikle son günlerde istifa edenlerin kıdem tazminatı alıp almayacakları tartışılıyor. Uygulama da esasen istifa edenler kıdem tazminatına hak kazanamazken, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyenler kıdem tazminatı alabilmektedir.

Kimler 10 yıllık prim ile emekli olabilir?

Ali ŞERBETÇİ 
Takvim Gazetesi 

İşe giriş tarihim 15.09.2002, tam zamanlı olarak haftada beş iş günü çalışıyorum. Emeklilik tarihim nedir? 5...877309 Nolu SMS 

Her Zaman SSK Şartı İle Emekli Olmak Mümkün Değildir

Vedat İLKİ 

Okurlarımdan bazıları  08/09/1999 sonrası ilk defa işe giren anne yada babaları için özellikle 40'lı yaşlardan sonra ilk defa sigortalı olmuşlarsa en çok sordukları soru 15 yıl 3600 gün ile ne zaman emekli olurlar yönünde oluyor.

3600 gün ile emekli olamazsınız…

Mustafa İŞCAN 
Milli Gazete 

İstifa edene tazminat

Takvim Gazetesi

İşten kendi isteği ile ayrılanlar için tazminat hakkı var. 15 yıl, nikah, haklı fesih bunlardan birkaçı...

15 yıl 3600 prim ile kıdem tazminatı alanlar başka bir işyerinde çalışırsa işveren kıdemi geri alabilir mi

İsa KARAKAŞ

15 yıl 3600 prim ile kıdem tazminatı alanlar başka bir işyerinde çalışırsa işveren kıdemi geri alabilir mi? www.isakarakas.com en çok gelen bu soruya cevap olarak Yargıtay’ın güncel kararını vermek istiyorum.

Kendi isteği ile işten ayrılanın kıdem tazminatı alma şartları

Arif Temir // Güneş Gazetesi

İşçi kendi isteği ile işten ayrılırsa belirli koşullar kapsamında kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kendi isteği ile sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayı sebepler ve aşağıda belirtilen koşullardan biri ile işten ayrılan işçilerin işyerinde bir yıl ve üzerinde çalışması var ise  kıdem tazminatına ha kazanılabiliyor. Kendi isteği ile işten ayrılanların kıdem tazminatı almasının şartlarını açıklayalım. 

Staj girişi sigorta başlangıcı sayılır mı?

Ali ŞERBETÇİ

* Dört yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım. 14.09.1998 yılında stajyerlikten sigorta girişim var fakat günlerimin geçerli sayıldığı giriş tarihi 24.11.1999 tarihidir. Tazminatımı alabilir miyim? İlker ACAR 

İşverenler kanunlara uymak zorundadır

İşverenler kanunlara uymak zorundadır

Mustafa İŞCAN

TÜRKİYE HUKUK DEVLETİDİR

İşten çıkma/çıkarılma durumundaki haklar

İşten çıkma/çıkarılma durumundaki haklar

Meryem KARADAĞ

Hukuk Ajansı

Çalışanların birçoğu işten çıkarıldığında veya çıktığında hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Kıdem tazminatı alınabilir mi? Ücretlerin ödenmemesi durumunda çalışanın hakları neler?