Fazla Mesailer Kıdem Tazminatına Yansımaz

Fazla Mesailer Kıdem Tazminatına Yansımaz

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

Bir gıda fabrikasında çalışıyorum, yılın 5-6 ayı 12 saat çalışıyoruz. Muhasebecilerimiz kıdem tazminatı hesaplamasında mesaileri saymıyor. Bu doğru mudur? 5...332245 Nolu SMS 

Kötü Niyete 3 Kat Tazminat

Kötü Niyete 3 Kat Tazminat

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

30’dan az personel istihdam eden işyerlerinden çıkartılan çalışanlar için üçüncü bir tazminat var. Üstelik bu tazminat üç ile çarpılıyor. Yani 3 bin lira maaşla 4 yıl çalışana fazladan 17 bin lira ödeniyor

Gerçek Ücretle Kuruma Bildirilen Ücretin Farklı Olması, Çalışana Haklı Fesih Hakkı Verir

Gerçek Ücretle Kuruma Bildirilen Ücretin Farklı Olması, Çalışana Haklı Fesih Hakkı Verir  

Ekrem SARISU  
Posta Gazetesi

Soru: 15 Nisan 1977 doğumluyum. İşe giriş tarihim 3 Ocak 1996. 2883 gün prim ödemem var. 2000-2001 de 18 ay askerlik yaptım. Emeklilik maaşımın yüksek olması için son kaç yılımı yüksek yatırmam gerekiyor? Sigortam asgariden yatıyor. Oysa aldığım maaş üç misli. Bununla ilgili ne yapabilirim? ● Can GÜRBÜZ

Gerçek Mesleği Saklayan Yandı

Gerçek Mesleği Saklayan Yandı  

Faruk ERDEM  
A Haber  

Çalışanlar açısından en büyük sıkıntıların başında kayıt dışılık geliyor. Bu oranlar son yıllarda yapılan çalışmalarla giderek azaltıldı. Benim 'gizli kayıt dışılık' diye tarif ettiğim gerçek maaşı saklama ve asgari ücretten bildirme hilesi ise maalesef devam ediyor. Özellikle yüksek paralar kazanılan mesleklerde çalışanların asgari ücretli gösterilmeleri dikkat çekiyor. İşte bunun önüne geçmek için yeni bir sistem gündeme getirildi: Meslek kodu. Buna göre kişi hangi işi yapıyorsa SGK'ya öyle bildirilecek ve o mesleğe uygun prime esas kazanç belirlenecek. İşverenler artık tüm çalışanları tek bir meslek koduyla giremeyecek, futbolcular, mühendisler, doktorlar 'işçi' gösterilemeyecek. Bu sayede SGK 20 milyona yakın çalışanın ne iş yaptığını bilecek ve denetimini ona göre yapacak.

Geç kalınan süreler maaştan kesilir mi?

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi  

İşveren işe geç kalanların ücretinden ne kadar geç kalmışlarsa iki katı tutarında kesinti yapacağını söyledi. Bu yasal mı? 5Ö419700 Nolu SMS: 

Gerçek maaşın gizlenmesi zararlı

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

Bir fabrikada iki yıldır çalışıyorum. Aslında aylığım asgari ücretten yüksek fakat resmiyette asgari ücretten gösteriliyor. Bana zararı var mı? 5...640750 Nolu SMS

Sigortası düşük bildirilen ne yapmalı?

Bünyamin ESEN  

MemurHaber  

İSTANBUL’dan okurumuz Ensar Çetin soruyor: “Bünyamin bey, işverenim beni sigortalı göstermedi bir sene kadar. Çok üzerine gidince sonunda sigortalı yaptı ama maaşımı asgariden gösteriyor. Asgari kısmını bankaya yatırıyor, gerisini elden ödüyor. Bunun bana bir zararı olur mu? Ne yapmalıyım hakkımı aramak için?”

Kullandırılmayan izin fesih sebebi

Ali ŞERBETÇİ  
Takvim Gazetesi  

■ Özel bir firmaya ait fabrikada 5 senedir çalışmaktayım. Senelik iznimi istedim vermiyorlar. İstifa etsem tazminatımı alabilir miyim? İşverenin senelik iznimi vermemesi tazminat almam için sebep sayılır mı? 5...381011 Nolu SMS 

İki İşçinin Aynı Günü Farklı Emekli Aylığı Var

Vedat İLKİ  

Yazılarımızda her zaman sizlere yüksek emekli aylığı almak isteminiz halinde sadece sigortalı gününe değil,matrah dediğimiz SGK kazançlarına da sahip çıkmanız gerekecektir.

İçeriğini araştırmadan belge imzalamayın..

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi 

■ Lojistik firmasında tır şoförüyüm. Bazen ayda 1 kez eve gidebiliyorum. Araçta yatıyoruz, şartlar çok zor. Fazla mesai ödenmiyor. 8 senedir buradayım, tazminat vermemek için evrak imzalatıyorlar. Ne yapmalıyım? 5...299409 Nolu SMS

İşten çıkma/çıkarılma durumundaki haklar

İşten çıkma/çıkarılma durumundaki haklar

Meryem KARADAĞ

Hukuk Ajansı

Çalışanların birçoğu işten çıkarıldığında veya çıktığında hangi haklara sahip olduğunu bilmiyor. Kıdem tazminatı alınabilir mi? Ücretlerin ödenmemesi durumunda çalışanın hakları neler?

Çocuk yardımı ödenmek zorunda mı?

Çocuk yardımı ödenmek zorunda mı?

İbrahim IŞIKLI

İş Kanunu'na göre, çalışanlara asgari ücretten düşük ücret ödenemez. Bununla birlikte çalışan ile yapılmış iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde ek menfaatler düzenlenmiş olabilir. Eğer bu yönde bir düzenleme yok ise; çocuk, aile ya da başka bir yardım ödenmesi zorunlu değildir. İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde sağlanan ek menfaatlerden biri de genellikle çocuk yardımıdır. Çocuk yardımı ödemesinin gelir vergisi ve sigorta primi istisnaları bulunmaktadır.

Maaşını alamayan işçinin hakları

Maaşını alamayan işçinin hakları

Ali ŞERBETÇİ

2 aydır maaş ödenmiyor. Maaşların yarısı bankadan, yarısı elden ödeniyor. Haklarımız nelerdir? 5...305469 Nolu SMS 

İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilir?

İşsizlik ödeneği hangi hallerde kesilir?

Ali ŞERBETÇİ

İşsizlik ödeneği alırken işe girdiğim takdirde kalan işsizlik ödeneğim yanar mı? 5...619380 Nolu SMS

Sigortasız çalıştırılan nereye başvurmalı?

Sigortasız çalıştırılan nereye başvurmalı?

Bünyamin ESEN

(Resim Temsilidir..)

Edirne’den okurumuz Mehmet TEKMAN soruyor: “Bünyamin bey, bir tekstil atölyesinde iki yol boyunca ustabaşı olarak çalıştım. Bu sırada sigortamı yaptılar ama asgari ücretten yapmış patron. Ben 1700 Lira alıyordum. Şimdi beni işten çıkarttı, son maaşımı vermedi, kıdem tazminatı da vermedi. Nereye şikâyet etmem lazım? Bana yardımcı olur musunuz lütfen, çok mağdur oldum.”

Dikkat! İşverenlere Hapis Tehlikesi

Dikkat! İşverenlere Hapis Tehlikesi

Mehmet BULUT

İşverenler dikkat! Yapacağınız ufak bir hata size pahalıya patlayabilir. Özellikle de ücret bordrolarında çalışanın maaşının olduğundan düşük gösterilmesi hapis cezasına bile neden olabiliyor. 

Dikkat, emekli maaşınız azalıyor!

Dikkat, emekli maaşınız azalıyor!

Mehmet BULUT

Farkında değilsiniz belki ama siz çalışmaya devam ettikçe emekli maaşınız azalıyor. Yani ters bir orantı var. Ne kadar fazla çalışma o kadar az emekli maaşı…

Gerçek ücreti gizlemek suçtur

Gerçek ücreti gizlemek suçtur

Ali ŞERBETÇİ

3 yıldır bir firmada SSK'lı olarak çalışıyorum. Şu anki maaşım 2200 TL. fakat başlangıçtan itibaren resmiyette SSK asgari ücret üzerinden gösteriliyor. Yalnız düzenli olarak almış olduğum maaş hesap ekstrelerim bulunmaktadır. Kaşesiz ve imzasızda olsa elimde var. Emekliliğim yakın. İşten ayrıldığımda tazminatımı asgari ücretten değilde ismen açıkça yazılı olan maaş tutarım üzerinden alabilir miyim? 

20 Günden Fazla Süre Maaşını Alamayanlar

20 Günden Fazla Süre Maaşını Alamayanlar

Ali ŞERBETÇİ

12.12.2013 işe başlangıç tarihim. 2 aydır maaş ödenmiyor. İşi bıraktım. Maaşım 2 bin 100 TL. Maaşların yarısı bankaya yatıyor, yarısı elden ödeniyor. Haklarım nedir? Hasan AYTAN 

Sigorta Priminin Yatırılmaması Haklı Fesih Nedenidir

Sigorta Priminin Yatırılmaması Haklı Fesih Nedenidir

Devrim AVCI

SORU: İyi günler, annem 2010 ve 2013 yılları arasında bir işyerinde çalıştı fakat sadece son yılı sigortalı ve asgari ücret üzerinden yatırıldı. Çalışma dönemleri 2010 Eylül ve 2011 Haziran, 2011 Eylül ve 2012 Haziran, 2012 Eylül ve 2013 Haziran şeklinde yani 3’er aylık boşluklar var. İşyerini dava etmemiz durumunda annemin alacağı tazminat miktarı ne olur? Şimdiden teşekkür ederim, iyi çalışmalar diliyorum.