Çalışan anneye 10 güvence

Çalışan anneye 10 güvence

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

Yeni çıkan düzenlemelerle çalışan anneler koruma altına alındı. Buna göre hem kendilerine para ödeniyor hem de izinleri uzatılıyor. Erken emeklilik imkânları da bulunuyor

Yarım çalışmada esaslar!

Yarım çalışmada esaslar!

İbrahim IŞIKLI
Dünya Gazetesi

Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmamaktadır.

Yarım çalışmada esaslar!

Yarım çalışmada esaslar!

Resul KURT
Dünya Gazetesi

Kadın çalışanların istihdamının arttırılması ve istihdamda kalıcılığın sağlanması için bir dizi tedbir alınmaktadır. Bu tedbirlerin en günceli de yarım çalışma hakkıdır.

Çalışan anneye yarım mesai

Çalışan anneye yarım mesai

Faruk ERDEM
Sabah Gazetesi

Çalışan annelerin çocuklarının okul çağına kadar yarım gün çalışmalarıyla ilgili usuller belirlendi. Annenin bir ay önce işverene başvurması şart

Babaların iş hayatındaki hakları arttı

Babaların iş hayatındaki hakları arttı

Faruk ERDEM

Sabah Gazetesi

Çalışma hayatında anneler için sağlanan kolaylıkların benzerleri artık babalar için de getiriliyor. Çocuk sahibi olmak sadece anne için değil baba için de ayrıcalıklara yol açıyor

Babalar da analık izni kullanacak

Arif TEMİR  

Güneş Gazetesi  

Bazı şartların  olması durumunda babalarda analık izni kullanabiliyor. Annelerin bazı hakları mevzuatla babalara da veriliyor.  Babanın analık haklarını açıklayalım. 

Çalışanların Doğuma İlişkin Yeni Haklarında Son Durum

Şevket TEZEL  

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esas bulunuyor.

Çalışan annelerin hakkını yemeyelim

Cem KILIÇ 
Milliyet Gazetesi  

Yeni çıkarılan kanun maddesi ile doğum ve evlat edinme sonrası kadın ve erkek işçilere tanınan kısmi süreli çalışma hakları yeni bir boyut kazandı. Söz konusu yasal düzenleme, kadınların anne olduktan sonra çalışmayı bırakmasını ve işgücü piyasasından kopmasını önlemek için getirilmiş düzenlemeleri kapsıyor. Bugünlerde kısmi süreli çalışma hakkının nasıl kullanılacağı ve uygulamaya ilişkin genel esasları düzenleyen yönetmeliğin çıkması bekleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından imzalanmış ve Başbakanlığa sunulmuş durumda. Bugünkü yazımızda, doğum ve evlat edinme sonrasında tanınan kısmi süreli çalışma hakkına ilişkin merak edilen hususları ele alacağız. 

Anneye ayda 823 TL, babaya 5.5 yıl part-time çalışma

Okan Güray BÜLBÜL  

Akşam Gazetesi  

Doğum yapan kadını ve hatta babayı kapsayan 'part-time' çalışma düzenlemesi yakında yasalaşacak. Bu kapsamda doğum yapan asgari ücretli kadının çalıştığı süreyi (yarım gün) işveren ödeyecek, maaşın kalanını ise İŞKUR tamamlayacak. Sadece yarım günün ücretlendirildiği '5.5 yıl part-time' ise babayı da kapsayacak.

İŞKUR ve SGK’nın yarım çalışma ödeneği işlemleri

İsa KARAKAŞ  

Dünya Gazetesi  

Torba Kanun ile birlikte anne ve baba adayı işçilere yeni haklar tanındı. Anneler doğum izinlerinin bitmesinden sonra tam gün yerine yarım gün çalışabilecek. Çalışmadığı yarım çalışma süresi için de İŞKUR’dan ödenek alacak.

Memurların Doğum ve Yarı Zamanlı Çalışma Borçlanması Hakkında Bilmesi Gerekenler

Şevket TEZEL  

Doğum borçlanması hakkı ilk defa 2008 yılında getirildiğinde sadece SSK sigortalılarının sigortalılık başlangıcından sonra ve doğumdan önce de en son SSK sigortalısı olanlar için tanınmıştı.

İşçiler Doğum Sonrasında Yarım Veya Kısmi Süreli Olarak Çalışabilecekler

Hadi EYCE  

SGK Uzm.  

Gülbenk Müşavirlik  

Bilindiği gibi, 4857sayılı İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri ile ilgili Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde, Kısmi çalışma, İşyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma olarak tanımlanmıştır.

Yeni anneler için ‘YARIM çalışma’

Prof. Dr. Cem KILIÇ 

Milliyet Gazetesi 

Kadın işçi ve memurlar için doğum sonrasında part - time çalışma hakkı söz konusu. Kadın memur ve işçilere birinci doğum sonrasında 2 ay, ikinci doğum sonrasında 4 ay ve üçüncü doğum sonrasında 6 ay boyunca part - time çalışma hakkı tanınıyor. Dahası bu süreler, çoğul doğumlarda 1 ay fazla kullanılabiliyor. Engelli çocuğu olanlar her doğumda 12 ay boyunca part  time çalışabiliyorlar. Ayrıca, evlat edinme halinde de bu haktan yararlanılması mümkün.

Evlat Edinen Anne ve/veya Babanın Hakları

Mehmet Fatih GELERİ 

İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı 

fatihgeleri@ikplatform.com

İş Kanununda, evlat edinen Ebeveynler için birçok düzenleme yapılmıştır. Evlat edinildiği tarihten itibaren 8 haftalık izin, bu izin sonrası 6 aylık ücretsiz izin, 5 gün ücretli mazeret izni, yarı zamanlı çalışma hakkı gibi.

Yarım çalışma, tam aylık, bol izin

İsa KARAKAŞ 

İto Haber 

Torba Kanun ile doğum, emzirme, çocuk bakımı, evlat edinme hallerinde daha uzun sürelerle izin ve yarım çalışma hakkı tanıyan düzenlemeler yürürlüğe girdi.

Evlatlık edinen de yarım gün çalışacak

Mehmet BULUT 
Meydan Gazetesi 

Doğum halinde anne ve babaya verilen yarım gün çalışma hakkı evlatlık edinen ailelere de tanındı. Üstelik bu hak, hem memurlar hem de işçiler için geçerli.

Doğum yapana yarım çalışma ödeneği

Resul KURT 
Dünya Gazetesi 

Kadın istihdamının artırılması için son dönemlerde çok önemli düzenlemeler yapıldı. Bunlardan birisi de, 6663 sayılı Torba Kanun'la yapıldı. 

Yarım gün çalışın tam ücret alın! 'Torba Yasa'nın özellikleri

Bünyamin ESEN -- MemurHaber

Antalya’dan okurumuza Melihat Ekincioğlu soruyor: “Bünyamin bey, ellerinizden öper yeni doğum yaptım, bir aylık bir bebeğim var. Doğum yapmadan önce sekreter olarak çalışıyordum. Şimdi part-time çalışma hakkından yararlanmak istiyorum. Biz SSK’lılara da part-time çalışma hakkı geldi mi? Bu haktan nasıl yararlanırım?”

Yarım Çalışma Ödeneği İşsizlik Sigortası Fonundan Hangi Esasa Göre Ödenir

Vedat İLKİ

6663 Sayılı Torba Kanunla yeni düzenlemeye yer verilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunun 74.Maddesine yapılan düzenleme ile birlikte aşağıdaki şekli alacaktır.

2016 Torba, TBMM’de kabul edildi: Süt izni kalktı, yarım gün çalışma geldi, bazı emeklilerden kesinti kalktı

İsa KARAKAŞ

2016 Yılı Torba (Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair) Kanun Tasarısı’nın 8 maddesi daha kabul edildi. Kabul edilen maddelerden SGK, İş Kanunu ve çalışma mevzuatına ait hükümlerde yapılan değişikleri İsa KARAKAŞ sizin için yorumluyor. 2016 yılı Torba Yasa Tasarının kabul edilen maddelerine göre;