Trafik cezası işten çıkış nedeni sayılır mı?

Trafik cezası işten çıkış nedeni sayılır mı?

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Özel sektörde çalışmaktayım. İşyeri tarafından tarafıma tahsis edilen arabayı şirketin işlerinde kullanmaktayım. Trafik cezası yersem bu cezayı kim ödemeli? Bu tip ceza nedeniyle işveren beni işten çıkartabilir mi? 5...177148 Nolu SMS 

İşçilere Verilen Ara Dinlenme Hakkında Bilinmesi Gerekenler Nelerdir ?

İşçilere Verilen Ara Dinlenme Hakkında Bilinmesi Gerekenler Nelerdir ?

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
korayates@muhasebetr.com

Cevap: Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;    

          a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

          b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 

          c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,

          Ara dinlenmesi verilir.

          Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

          Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

          Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir. 

          Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Kaynak ► http://www.muhasebetr.com/sorucevap/haber_oku.php?haber_id=2301

Dinlenme süreleri

Dinlenme süreleri

Özgür ERDURSUN
Olay

1. Günlük Çalışma Süresi Arasında Dinlenme: Ara Dinlenmesi

Çalışanların öğlen tatili, yemek paydosu gibi isimler verdiği “ara dinlenmesi”, günlük çalışma süresinin ortasında verilen ve işçilerin zorunlu ihtiyaçlarını karşılayıp dinlenmelerini amaçlayan bir serbest süredir.

Çalışana yemek vermek zorunlu mu?

Çalışana yemek vermek zorunlu mu?

Ali ŞERBETÇİ
Takvim Gazetesi

■ Güvenlik personeliyim, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. İmzaladığımız puantajda gözüküyor, tek nöbet tuttuğumuzdan dolayı olmaz diyorlar. Ne yapmalıyım? 5Ö152584 Nolu SMS:

Ara Dinlenmeleri Eksik Kullandırmak Haklı Fesih Sebebi midir?

Ara Dinlenmeleri Eksik Kullandırmak Haklı Fesih Sebebi midir?

Nevzat ERDAĞ

Oruç tutanlar öğle yemeği parası alır mı?

Oruç tutanlar öğle yemeği parası alır mı?

Arif TEMİR
Güneş Gazetesi

Ramazanın başlamasıyla birlikte ramazan ayında oluşan sorunlara ilişkin olarak okuyucularımdan sorular aldım.  Bu soruları cevaplamaya çalışalım. 

İş hayatında hatalı Ramazan uygulamaları

İş hayatında hatalı Ramazan uygulamaları

Mert NAYIR
Gazete Vatan

Her ne kadar ibadetler bireysel olsa da Ramazan gibi dönemlerde toplumsal olarak normalden farklı davranışlar sergiliyoruz. İş hayatından özel hayata, bireyden topluma tüm yaşayış bir aylığına değişiveriyor. İş hayatı da bu değişimden nasibini alıyor. Çalışan nüfusun çoğunluğunun Müslüman olması iş ilişkilerini doğrudan etkiliyor. Kimi işyerleri işi tatil ediyor kimisi ise çalışma saatlerini oruç saatlerine göre ayarlıyor. İş verimi düşen de oluyor iş hacmi artan da. Sonuç olarak işin asli unsurlarını işveren belirliyor, tabi kanunun çizdiği sınırlar çerçevesinde.

Oruçluya çek şart koli kıdeme dahil

Oruçluya çek şart koli kıdeme dahil

Prof. Dr. Cem KILIÇ
Milliyet Gazetesi

Ramazan ayının bir haftası geride kaldı. Ramazan, büyük ölçüde hazirana denk geldiğinden oruç süresi uzuyor. Bu durumda, işçiler yemek molasına çıkmadıkları için işten erken paydos edip edemeyeceklerini merak ediyorlar.

İşyerlerinde Ara Dinlenme Hakkında Merak Edilenler!

İşyerlerinde Ara Dinlenme Hakkında Merak Edilenler!

Özgür ERDURSUN
Olay

İş süresinin düzenlenmesine ilişkin hükümler öncelikle işgücünün korunması amacına hizmet etmektedir. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sadece günlük çalışma süresinin sınırlandırılmasını değil, aynı zamanda işçilere süresi içinde işe ara verme imkânının da tanınmasını gerektirmektedir. Aksi takdirde, çalışmaya bağlı gerilimin, dikkatsizlik ve kazalara yol açması ve zaman içinde sağlık sorunlarıyla karşılaşılması kaçınılmazdır. İşte İş Yasası’nın 68. maddesindeki ara dinlenmesine ilişkin düşünce bu tür sonuçları önlemek için düzenlenmiştir.

İftara göre mesai.

Faruk ERDEM 
A Haber 

Ramazan ayında çalışma şartlarında ve işe giriş çıkışlarda değişikliğe gitmek mümkün. Ancak işveren çalışanlar arasında ayrım yapamaz. Oruç tutanların yemek ücretini kesmek ise suç

Ramazan’da toplu izin...

Prof. Dr. Cem KILIÇ 

Milliyet Gazetesi 

Ramazan ayına girdik. Özellikle ramazanın yaz aylarına rastlamasıyla oruçlu olunan süre uzuyor. Bu dönemde oruç tutan çalışanların en çok merak ettikleri konulardan biri de ara dinlenmelerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği ve erken paydos etmenin mümkün olup olmadığı. Bunun yanında, ramazanda işyerinin kapatılması ve yıllık izinlerin toplu kullandırılması söz konusu olabiliyor.

Oruç tutan öğle yemeğinin parasını patrondan alabilir mi?

Arif TEMİR 

Güneş Gazetesi 

Ramazanın başlamasıyla birlikte okuyucularımdan ramazan ayına özgü gelen sorular da arttı. Okuyucularımdan en çok işten erken çıkma, yıllık izin kullanma ve oruç tutanların öğle yemeğinin parasını alıp almama konularında sorular aldım. Bu soruları cevaplamaya çalışalım. 

Fazla mesaide yemek vermek zorunlu mu?

Ali Şerbetçi // Takvim Gazetesi

Özel bir firmada çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. 12 saat çalışma kanunen yasak değil mi? Ne yapmalıyım? Mesailerde ayrıca yemek parası da verilmesi gerekmez mi? 5...419700 Nolu SMS

Ara dinlenme verilmesi zorunludur

Ara dinlenme verilmesi zorunludur

Ali ŞERBETÇİ

Güvenlik personeli olarak çalışmaktayım, her gün 12 saat çalışıyorum, yemek dinlenmem verilmiyor. Üstelik mesailerimiz de tam ödenmiyor Ne yapmalıyım? 5...152584 Nolu SMS

Kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz

Kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz

Devrim AVCI

SORU: Geçen ay içinde işyerimizde fazla mesailerin ödenmemesi ile ilgili olarak çalışanlarla işyerinde bir toplantı düzenledik. Daha sonra fazla mesailerin ödenmesi ile ilgili bir ihtarname hazırlayıp gönderdik. Fakat, işveren bu ihtarnameyi gönderen bizleri (Yedi kişiyiz) tazminatsız olarak işten çıkardı. İşyerinde bir yıldan az çalışıyoruz. Acaba ne gibi haklarımız vardır?

Hopa, Arhavi ve Borçka için yetmez...

Hopa, Arhavi ve Borçka için yetmez...

Yahya ARIKAN

24 Ağustos’ta büyük bir sel felaketi yaşandı. Valilik açıklamasına göre, felaketin bilançosu şöyle: 8 kişi hayatını kaybetti, 3 kişi kayboldu, 27 kişi yaralandı, 6 bina yıkıldı, 17’si ağır, 11’i orta olmak üzere 239 konut hasar gördü. Toplam bin 434 kişi selden doğrudan etkilendi. 

Bölgede metrekareye düşen 255 kilogram yağışın Konya Ovası’nı bile göle çevireceğini iddia eden Artvin Valisi Kemal Cirit, yaşananların doğal afet olduğunu, ancak insan ve kamudan kaynaklı hatalar da bulunduğunu vurguladı. 

Cuma namazı izni toplu iş sözleşmesi ile düzenlenir

Cuma namazı izni toplu iş sözleşmesi ile düzenlenir

Arif TEMİR

Cuma namazına gitme konusunda işyerleri değişik uygulamalar yapabiliyor. Bazı işverenler cuma günleri çalışanların cuma namazını kılabilmesi için öğle ara dinlenmesinin süresini uzatıyor. Bazı işverenler ara dinlenme saatlerini namaz saatlerinde  kullandırıyor. Bazı işverenlerde bu konuyu hiç düzenlemiyor. Çalışma hayatına baktığımızda cuma namazı iznini  işçilerin bir kısmı  kullanıyor, bir kısmıda kullanamıyor. Cuma izni/cuma namazına gitme konusu çalışma hayatında taraflar arasında sorunlara yol açabiliyor. Bu konuyu  çeşitli yönleri ile açıklamaya çalışalım. 

İşveren Ramazan’da ‘Erken Çık’ Diyemez

İşveren Ramazan’da ‘Erken Çık’ Diyemez

Prof. Dr. Cem KILIÇ

Ramazan ayı yaz aylarına denk geldiğinden çalışanlar için oruç tutmak zorlaşıyor. Böyle olunca da, işten bir saat bile olsa erken çıkabilmek ve iftara yetişebilmek gibi konular pek çok çalışan için oldukça önemli hale geliyor. Bununla birlikte, Ramazan’da oruç tutan çalışanları için işveren, işyerinde yemek çıkarmıyor ya da yemek masrafına katlanmıyor. Peki, “oruç tutan çalışanların yemek yardımı açısından maddi bir kaybı söz konusu oluyor mu?”, “işveren, oruç tutan çalışanlarına iftar yemeği verecek olursa, bu yemek vergiden muaf tutulur mu?” veya “ramazan kolisi kıdem tazminatına dahil midir?” 

İşe Gelmeyenin İş Akdi Fesh Edilebilir

İşe Gelmeyenin İş Akdi Fesh Edilebilir

Ali ŞERBETÇİ

Tekstil fabrikasında çalışan işçimiz 5 gün izin aldı. Ancak izin bitiminde göreve başlamadı. 2 gün sonra işe geldi. "Annem rahatsızlandı o yüzden gelemedim." dedi. Ancak bu işçimizin yalan söylediğinden şüpheleniyoruz. Bu yüzden tazminat ödemeden işten çıkarmak istiyoruz. Ne yapmamız lazım? 5Ö225717 Nolu SMS 

Gece Mesaisinde Ara Dinlenmeleri

Gece Mesaisinde Ara Dinlenmeleri

Arif TEMİR

Çalışanların çalışma süreleri ve ara dinlenmeleri kanunla belirlenmiştir. Çalışan ve