2017 Yılında İş Kanunundan Doğan İdari Para Cezaları Zamlanıyor

Vedat İLKİ  

Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları gerekçesi belirtilmek suretiyle Çalışma ve İş Kur Müdürlüklerince verilmektedir.

6715 Sayılı Kanun (İş Kanunu ile Türkiye İş Kurumu Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun)

20 Mayıs 2016 CUMA Resmî Gazete Sayı : 29717 KANUN İŞ KANUNU İLE TÜRKİYE İŞ KURUMU KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN Kanun No. 6715                                                          Kabul Tarihi: 6/5/2016

Çalışan Kadınlar Dikkat! (6663 Sayılı Yeni Torba Kanunla Gelen Yenilikler)

6663 Sayılı Yeni Torba Yasa İle İş Kanununda Yapılan Değişiklikler 

Av. Esma GÜLBENK 
Gülbenk Müşavirlik 

29.01.2016 tarihinde TBMM de kabul edilen ve 10.02.2016 tarihli, 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile İş Kanunu’nun kısmi zamanlı çalışmayı düzenleyen 13. Maddesi ile analık halinde çalışmayı düzenleyen 74. Maddesinde değişiklik yapılmıştır.

Teknik Direktör-Antrenör-Antrenör Yardımcısı-Menajer-Masör ve Malzemeci İş Kanununa Tabi Olması Gerekmez mi?

Vedat İLKİ

4857 Sayılı İş Hukukunun 4/g ile Sporcular hakkında uygulanmayacağı yönünde düzenlemeye yer verilmiştir.

İş Kanununa göre 2016 yılında uygulanacak İdari para cezaları!!

Taner ÖZDEMİR

4857 sayılı İş Kanununda aşağıda belirtilen Kanun maddelerine aykırı fiillerin işlenmesi halinde 2016 yılında karşılaşılabilecek idari para cezaları belirtilmiştir.

İşçi Ayartmada Yeni İşverenin Sorumluluğu

Av.Gülden Türkyaman // Hürses

OKUYUCULARDAN GELEN SORULAR-

Performans Değerlendirme ve İş Akdinin Feshi

Nevzat ERDAĞ

4857 sayılı İş Kanunumuzun 18. maddesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO)‘ nun 158 sayılı sözleşmesi, sözleşme feshinin geçerli nedene dayanmasına hükmetmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre sözleşme feshi, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İş Kanunu’nda işveren vekili kavramı

İş Kanunu’nda işveren vekili kavramı

Resul KURT

İşveren kavramı, işçi kavramı bağlamında ele alınması gereken bir kavramdır. Zira, İş Kanunu’nun 2. maddesinde “işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar” işveren olarak tanımlanmıştır. Başka bir ifadeyle, İş Kanunu bağlamında, işveren işçi çalıştırdığı için, işverenlik niteliği kazanmaktadır. 

İşçiye Avans Vermek Zorunda mıyım?

Nevzat ERDAĞ

İşçinin çalışması karşılığında, hak ettiği ücretin ödenme süresi 4857 sayılı İş Kanununun 32. ve 34. maddeleri uyarınca; ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Sigortalı çalışmak zorunluluktur

Sigortalı çalışmak zorunluluktur

Devrim AVCI

SORU: Ben, 2010 yılından bu yana sigortasız çalıştırıldığımı öğrendim. İşveren beni ilk 4 ay şirkette sigortalı göstermiş sonra durdurmuş. Ben halen aynı yerde çalışmaktayım. Mahkemeye başvursam bir hak talep edebilir miyim, işimi kaybetmeden?

İşyerinde Aşçının Mangal Keyfi Pahalıya Patladı

İşyerinde Aşçının Mangal Keyfi Pahalıya Patladı

Vedat İLKİ

Okurlarımızdan ilginç elektronik postalar geliyor.Bazıları fıkra gibi olsa da biz konulara İş ve Sosyal Güvenlik penceresinden baktığımızda yorumlamaya çalışıyoruz.

İşe İade Davasını Kimler Açabilir?

İşe İade Davasını Kimler Açabilir?

Mustafa İŞCAN

Değerli okurlar, bugün sizlere işçi haklarının en önemlilerinden sayılan “işe iade davasından hangi işçiler faydalanır ve izlemesi gereken yol nelerdir” hakkında bilgilendirme yapacağım.  

Eski İşyerlerindeki Çalışmalar İzin Gününü Artırır mı?

Eski İşyerlerindeki Çalışmalar İzin Gününü Artırır mı?

İbrahim IŞIKLI

Bizim de bu köşeden sıklıkla ele aldığımız ve okurlarımız tarafından en fazla merak edilen konuların başında gelir yıllık ücretli izin süresi.

İşe Gelmeyen İşçi ve Çıkan Sorunlar

İşe Gelmeyen İşçi ve Çıkan Sorunlar

Av. Öztürk YAZICI

İş Yasası, işçiye ve işverene karşılıklı yükümlülükler veriyor. Bu yükümlülükler işçinin işi yapma yükümlülüğü, işverenin ise işçiye bedelini ödeme ve uygun çalışma ortamını sağlama yükümlülüğü olarak özetle sıralanıp gidebilir.

Ücretlerde İndirime Gidilemez

Ücretlerde İndirime Gidilemez

Ali ŞERBETÇİ

Aldığımız maaşlar asgari ücretten yüksek. Patron işçilerin maaşlarını geri çekebilir mi? Ücretlerimizde indirim yapabilir mi? 5...213162

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Ersin UMDU

İşe iade davası işçinin iş yerinden haklı veya geçerli bir nedene bağlı olmaksızın işverenin keyfi bir nedenle işten çıkarılmasını önlemek için uygulanan bir güvence yoludur. Buna iş güvencesi denir. Ancak İş Kanunu gereği iş güvencesinden yararlanacak işçi ile ilgili bazı özel durumların olması gerekir. Buna göre;

Fazla Çalışmada Bilinmeyenler

Fazla Çalışmada Bilinmeyenler

Ali ŞERBETÇİ

İşyerinde ilk yıl 2760 saat, geçen yıl adam eksikliğinden 3480 saat çalıştım. İşveren bu kadar fazla çalıştırabilir mi, kanunen süre nedir 5...152584 Nolu SMS 

Erkek Çalışanlara Babalık İzni

Erkek Çalışanlara Babalık İzni

Nevzat ERDAĞ

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek, geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş Kanunu açısından; birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olmakta idi.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Özgür ERDURSUN

Kıdem tazminatının bir yıllık çalışma karşılığının bir brüt ücret olduğunu biliyorsunuzdur. Kıdem tazminatı son brüt ücrete göre ödenir fakat  4857 sayılı iş kanununa tabi olanlar için kıdem tazminatının  tavan ücreti vardır. 01.07.2015-31.12.2015 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatının tavan rakamı 3.709,98.-TL’dir. Kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesintisi vardır. Kıdem tazminatı damga vergisi Binde 7.59’dur.

Engelliye Ayrımcılık Yapan, Engelliye 4 Aylık Maaş Ödeyecek

Engelliye Ayrımcılık Yapan, Engelliye 4 Aylık Maaş Ödeyecek

Arif TEMİR

4857 sayılı İş Kanununa göre iş ilişkisinin kurulmasında, devamında ve sona ermesinde işveren engellilere eşit davranmak zorunda olacak. İşveren engelliye eşit davranmadığı takdirde örneğin engellilik nedeniyle engelli bir çalışanı işten çıkaran işveren işten çıkarılan engelliye  dört aylık ücreti tutarında tazminat ödeyecek. Bu tazminattan ayrı olarak işveren ihbar ve kıdem tazminatı da ödemek zorunda kalacak. Ayrıca ayrımcılık yaptığı işçi başına 134 TL para cezası ödeyecek. İş ilişkisinde ve diğer alanlarda doğrudan ve dolaylı ayrımcılık dahil olmak üzere engelliliğe dayalı her türlü ayrımcılık 6518 sayılı Kanunla yasaklandı.